Собеседование в ОМС и Бристоль

Расскажу, как проходят собеседования в ОМС и Бристоль, и что себе позволяют HR этих компаний.

ОМС – это аутсорсинговая компания, которая непонятно чем занимается. Работники трудятся вахтой. Как сообщил HR - работники заняты низкоквалифицированным трудом на объектах строительства или добычи. Другая часть работников в моем регионе (бухгалтеры, кадровики) работают удаленно с частичной явкой в офис. Примерно на такую должность я и проходил собеседование. Первичное - с подборщиком и директором по персоналу прошло хорошо, я согласился. Хотя удаленно работать не хотелось, потому что головной офис находится в другом регионе с разницей во времени в 3 часа. А работать дома это значит, что руководителю будет плевать, что у работника вечер или выходной – будут сыпаться задачи, ведь работник все равно дома. А далее HR понесло. После согласия сменился тон на требовательный. Будто я, не устроившись к ним, уже стал что-то должен. Будто они озолотили меня уже. Зарплата, кстати, складывается из маленького оклада и премии, которую будут урезать «за ошибки».

Требовать документы для трудоустройства – это в целом нормально. Но не лишние, и не таким тоном. Запросили мою трудовую книжку и выписку из электронной трудовой. Я на электронную не переходил о чем и сказал. В электронной то же самое, что в бумажной. На что HR ответил: - «Все равно запросите - посмотрим, что у Вас там». Как меня бомбануло с этого. В смысле «посмотрим»?! Может, раньше надо было это сказать? Далее реквизиты стороннего банка, клиентом которого я не являюсь и по личным причинам не собираюсь им становиться. И документы им присылать на Whatsapp. Терпеть не могу этот мессенджер, но по работе приходится пользоваться. Но личные документы слать?! Это нонсенс. Было у меня три дня до выхода, я сходил на еще одно собеседование, где условия были лучше. Пока ждал решение, HR написал: - «Не вижу Ваших документов у себя в Whatsapp». Ну, если на старте уже такое обращение, то ли еще будет в процессе.

Бристоль – сеть магазинов. Про нее, думаю, слышали многие. Головной офис в Москве (по словам HR). Здесь HR «изгалялся» такими вопросами, которые еще никто не задавал. Должность у них декретная. Я, напомню, переехал на ПМЖ в другой город. Вопросы:

1. «Не собираетесь ли Вы еще куда переезжать». То есть, по мнению HR менеджера – всем людям запрещено переезжать, искать лучших условий, искать работу? А если переехал на ПМЖ, то преступление совершил? Все люди должны сидеть в своих городах, деревнях и никуда носа не показывать?

2. «Причина переезда». Да ваше, HR, какое дело? Захотел и переехал! «Зудело» у меня от того, что в деревне живу, хочу в город. Проснулся и решил: а дай-ка перееду. Я переехал, влез в ипотечное ярмо, зарегистрировался по месту жительства – что еще надо?! Это мое личное.

3. «Почему ушли с предыдущих мест работы». Не с последнего, а со всех, вплоть с места десятилетней давности. Вот странные они люди, подборщики. Работаешь на одном месте долгое время – плохо, не подходишь. Меняешь место работы раз в 5 лет, тоже не подходишь.

4. «Собираетесь еще учиться, где-нибудь». Тётя, а это зачем, даже если собираюсь? Я не студентик, курсов сейчас много онлайн и если буду учиться, то у вас явно спрашивать не буду. Должность декретная, а расспросы будто постоянная.

Дети есть или нет. Этот вопрос задавали обе компании. К наличию детей явный негатив. По мнению ОМС дети будут мешать работать удаленно, по мнению Бристоль я буду часто ходить на больничный.

Далее HR-менеджер Бристоля устроил экзамен по профессии. Бесит это, в резюме все указано, достаточно расспросить о задачах, которые выполнял, а остальное покажет испытательный срок. Однако подборщик допустил до интервью с руководителем отдела, что стало неожиданностью. Посмотрим, как поведет себя потенциальный нач.