Вместе с тем часть рекрутеров используют такой инструмент для того, чтобы с большей выгодой нанять персонал. При этом они рассчитывают на то, что кандидат сам назовет уровень зарплаты… Формулировка «зарплата по договоренности» нередко позволяет работодателю выработать конкурентоспособное зарплатное предложение, привлекать больше соискателей и находить хороших работников на меньшие, чем у конкурентов, деньги. А в части компаний честно признаются, что таким образом скрывают уровень оплаты труда (речь идет как о тех зарплатах, что недотягивают до среднерыночных, так и о тех, что заметно выше рыночного уровня) или попросту не знают, сколько стоит платить за тот или иной труд.
Кандидаты отвечают взаимностью. Используя формулировку «по договоренности», соискатели чаще имеют возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы, а также надеются на более выгодное предложение со стороны работодателя.
