Сегодня Юрграмыч приготовил для вас поучительную историю из сферы трудового права.
🕐В понедельник Анатолий опоздал на работу. Всего-то минут на 10. Банально проспал, с кем не бывает.
Обычно на такие мелочи начальство реагировало спокойно. Могло пожурить для порядка, и всё на этом. Главное – не злоупотреблять начальственной добротой.
🗯Но в этот раз мастер участка встретил Анатолия громкими выражениями не для печати. Работник вспылил и ответил достаточно резко, хоть и был виноват. Результатом перепалки стало: «Выговор тебе за опоздание! Объяснительную на стол!»
😉Анатолий извиняться не стал. Решил объяснительную не писать, а если действительно «влепят» выговор, принципиально обжаловать его в суде.
Ему было очень обидно – первый выговор за 10 лет безупречной работы. Из-за какой-то ерунды. Решимость обратиться в суд у Анатолия не ослабла, но он решил сначала посоветоваться с юристом✔️
Тот его разочаровал. Не стал обсуждать несправедливость наказания, а подробно расспросил о процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.
Не одобрил, что Анатолий отказался предоставить объяснения своему работодателю. Возможно, он смог бы убедить, что причина опоздания была уважительной.
📝Юрист вынес свой вердикт: «Нет никакой гарантии, что в данном споре суд встанет на сторону работника и отменит дисциплинарное взыскание».
Анатолий опешил. Он ведь был уверен в своей правоте. Оказалось, если работодатель досконально следовал прописанной в Трудовом кодексе процедуре, обжаловать выговор будет очень непросто. Разумеется, судья изучит все материалы дела, учтёт тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершён. Но принимать решение будет исходя из своего внутреннего убеждения.
❓Какие ещё есть варианты действий?
Юрист предложил Анатолию вместо обжалования приказа обратиться к работодателю (напрямую или через своего непосредственного начальника) с заявлением о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
«Срок жизни» выговора – 1 год. Если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому взысканию, всё «обнулится», он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания. Но ждать целый год совсем не обязательно.
✅Анатолий прислушался к совету юриста. Мастер участка не держал зла на Анатолия и по просьбе подчинённого сам написал ходатайство. Спустя пару недель сотрудница отдела кадров ознакомила Анатолия с приказом о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
«Какой тут вывод?» – спросите вы. А вывод, он же – совет, который я даю регулярно: «Своевременное обращение за консультацией к юристу сбережёт ваши нервы и время».
📲Нужен специалист по трудовому праву? Обращайтесь в ЧАТ-БОТ, и вы не останетесь без профессиональных советов и юридической поддержки.