Продолжая разговор о реадаптации участников СВО, мы не можем не коснуться очень болезненной темы. У этого явления множество разных названий: от научно-нейтральных «социальное давление» или «психологическое насилие» до иностранно-модных «буллинг» и «моббинг». Но давайте называть вещи своими именами – речь идет о ТРАВЛЕ.
Основная группа риска – военнослужащие, которые получили инвалидность. Однако, как ни ужасно об этом говорить, случаи травли уже зафиксированы и в отношении членов их семей, включая детей – даже в учебных заведениях и детских садах!
Причинами травли являются:
📍Социальный статус военнослужащего, который поддерживается государством: он может вызвать зависть и раздражение
📍Высокий доход военнослужащего, который выше средних доходов социальный среды, в которую он возвращается
📍Гарантированное рабочее место (которое уже кем-то занято)
📍Формирование негативного образа военнослужащего во враждебном инфополе
📍Утрата или переживание за близких (мой погиб, а ты вернулся – это несправедливо)
📍Высокий уровень инфостресса и неопределенности
Травля в рабочем коллективе может носить системный (под управлением руководителя) или стихийный характер. Условиями для ее возникновения являются:
❗️Высокое социальное неравенство в коллективе: кастовость, непрозрачность и несправедливость оплаты труда, большая разница в доходах
❗️Коммуникативная недоступность руководителя: невозможно поделиться своими переживаниями, обратиться за поддержкой
❗️Ригидность карьерных возможностей и социальных лифтов. Недостаток возможностей профессионального развития.
Признаки и различные аспекты психологического и социального давления
❗️Коммуникативная среда: критика продуктивности и личной жизни, угрозы, ругань, прекращение общения, ограничение возможности высказаться
❗️Социальная сфера: запрет на взаимодействие, перемещение рабочего места в неудобное место, игнорирование
❗️Авторитетная составляющая: негативное оценивание, распространение сплетен, насмешки, подозрение в психическом расстройстве, карикатурное копирование, нападки за убеждения, сомнение в решениях
❗️Профессиональная составляющая: не поручают заданий или дают бессмысленные задания, задания за пределами возможностей и квалификации, постоянное поручение новых дел, пока не исполнены старые
❗️Физическое здоровье: задания, причиняющие вред здоровью, угрозы применения насилия, жестокое обращение, причинение материального вреда.
О мерах профилактики, ответственности различных служб и инструментах работодателя поговорим в следующих статьях.
P.S.1: Материал подготовлен на основе доклада Александра Сергеевича Евдокименко, руководителя референс-центра медико-психологического сопровождения ФМБА России, на форуме «Армия -2023».
P.S.2: Как вы понимаете, травле могут подвергаться не только военнослужащие, а и другие социальные и возрастные и т.д. группы сотрудников. Летом прошлого года «Компания для всех возрастов» провела опрос на тему буллинга в российской корпоративной среде. 63% участников опроса заявили о том, что сталкивались с таким явлением😒
Наталья Куликова Hill International
#реадаптация, #СВО, #эффективныйруководитель