Сложилась обширная судебная практика, из которой можно вычленить несколько основных признаков того, что работника принуждают уволиться «по собственному желанию»:
- создание неблагоприятных условий работы;
- психологическое давление (непозволительная лексика, угрозы, повышенный агрессивный тон общения и т.п.);
- совершение действий, направленных на увольнение (запрос объяснительных по любому поводу, привлечение к дисциплинарной ответственности);
Если Вас вынуждают уволиться, в первую очередь озаботьтесь сбором доказательств в подтверждение оказываемого давления (аудизаписи разговоров с руководителм, скриншоты переписки и т. п.), и ни при каких обстоятельствах не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, не взвесив своё решение в спокойной обстановке. Крайне сложно восстановиться на работе, после того, как работник написал заявление об увольнении «по собственному желанию», поскольку в этом случае нужно не только доказать наличие психологического или иного давления, но еще и факт того, что работник написал заявление именно вследствие неблагоприятной обстановки.
При защите своих прав занимайте активную позицию. О каждой предъявленной Вам претензии, пишите докладную записку на имя руководителя организации. Сообщайте в прокуратуру и/или трудовую инспекцию о невыносимых условиях и о нарушении Ваших трудовых прав (помощь эти органы не окажут, но у Вас будут доказательства обращений).
Все поступившие Вам в письменные запросы о даче объяснений, претензии и угрозы храните дома или в ином надежном месте, а Ваши объяснения работодателю отдавайте в двух экземплярах, на одном из которых работодатель должен поставить отметку в получении.
Если работодатель официально привлек Вас к незначительной дисциплинарной ответственности, даже если это просто замечание, то все-равно следует обжаловать данное взыскание в суде, поскольку, в следующий раз работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Будьте внимательны, Трудовым Кодексом установлены довольно короткие сроки, на обращение суд за защитой нарушенного трудового права. Срок на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания, если это не увольнение, три месяца. При незаконном увольнении срок обращения в суд всего лишь один месяц с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Если Ваше рабочее место, оборудование или иные средства не соответствуют нормам охраны труда, на рабочем месте холодно/жарко, сыро, пыльно, или имеются иные отклонения от обязательных требований к производственной безопасности, обязательно пишите на имя руководителя организации докладную записку о выявленных нарушениях с требованием незамедлительного устранения вредных производственных факторов, также Вы можете уведомить работодателя, что вынуждены приостановить выполнение своих рудовых обязанностей до устранения выявленных нарушений.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если Вам делают заманчивое предложение о "золотом парашюте", будьте осторожны
Иногда, чтобы избавиться от несговорчивого работника, недобросовестный работодатель, может предложить «золотой парашют», то есть слишком высокую компенсацию за увольнение по соглашению.
После увольнения работника по соглашению сторон, компенсация не выплачивается, а когда работник обращается в суд, работодатель представляет в дело устав и локальные нормативные акты, в которых указано, что в компании существует определенная процедура одобрения соглашений о суммах компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но поскольку данная процедура при заключении соглашения с работником была нарушена, а лицо подписавшее соглашение, не имело на это полномочий, то выплаты по соглашению произведены не будут (например см. Определением Верховного Суда РФ от 31.08.2015 N 324-ПЭК15).
Вопросы можете задать в моем телеграмм: t.me/...kat
