Нужно ли говорить об адекватном рабочим обязанностям внешнем виде взрослым людям?
Судебная практика показывает, что это вопрос спорный. Одного человека уволили – претензий у работодателя накопилось на целый лист приказов о наложении дисциплинарных взысканий, среди которых был приказ об объявлении выговора за нахождение на рабочем месте в неподобающем виде. Работник с увольнением не согласился и пошел в суд.
В ходе разбирательства выяснилось, что требований к внешнему виду, одежде, обуви в ПВТР и должностной инструкции работника не было. Зато они оказались в приказе, выпущенном специально для этого сотрудника. Суд счел подобное «особое внимание» работодателя к истцу искусственно созданным условием для применения в отношении работника дисциплинарных взысканий. Придирчивость работодателя суд не оценил: дресс-код не должен быть дискриминационным. Нельзя устанавливать правила дресс-кода только для одного работника, даже если он единственный приходит на работу в неподходящей для нее одежде.