Недавно в соцсетях мы провели интересный опрос. Спрашивали у наших подписчиков, как они подбирают специалистов: самостоятельно, через кадровые агентства или с помощью рекрутера-фрилансера.
Сегодня разберем, в чем преимущества кадровых агентств, в каких случаях стоит прибегнуть к такой помощи, и почему лучше выбрать именно Кадровое агентство Алексея Сухорукова 😉
⚡️Цифры говорят сами за себя. Наш опыт - 19 лет. За год мы закрываем 200+ вакансий. 150 постоянных клиентов. Имея такой опыт, мы быстро находим специалистов, можем отвечать за качество нашей работы и успели зарекомендовали себя как профессионалы.
⠀
⚡️Мы работаем с любыми направлениями и технологиями в IT. Каждый наш рекрутер специализируется на поиске конкретных специалистов. Это позволяет проводить более качественный отбор с оглядкой на хард скиллы кандидатов.
⠀
⚡️Наша база состоит из 30к специалистов разного профиля, что позволяет проводить поиски значительно быстрее. Первых кандидатов мы представляем уже через неделю.
⠀
⚡️У нас гибкие финансовые условия, которые мы индивидуально обсуждаем с каждым партнером.
⠀
⚡️Если кандидат после начала работы вам не подошел, мы максимально быстро найдем ему замену бесплатно.
⠀
⚡️Ну и конечно, работа с Агентством сократит ваше время и ресурсы, потраченные на подбор специалистов. Мы сами разместим вакансию, просмотрим резюме и проведем собеседования, к вам попадут только максимально подходящие кандидаты.
⠀
Если у вас в компании есть вакансии, которые не дают покоя или вы хотите попробовать новый формат подбора специалистов - пишите нам: promo@suhorukov.com, мы открыты к диалогу 🙂