Специалист по подбору Екатерина Корсакова рассказала, как правильно вести себя на собеседовании

Уместно ли спрашивать на собеседовании про заработную плату и как себя вести, если кадровик произнес ту самую грозную фразу – "мы вам перезвоним"? Стоит ли проявить инициативу или терпеливо ждать? Единой формулы успеха едва ли существует, но общие правила поведения при трудоустройстве есть. О них расскажет специалист по подбору на производственном предприятии Екатерина Корсакова.Фото: Екатерина Корсакова

Мы выбираем, нас выбирают

На собеседовании не только работодатель, как на кастинге, выбирает кандидата. Но и будущего сотрудника должно заинтересовать наше предложение. Особенно если речь идет о кадрах, в которых остро нуждаются предприятия региона и даже страны. Тогда уже мы, рекрутеры, продаем вакансию. Например, в Тульской области не хватает производственного персонала. А если говорить о стандартных вакансиях, то здесь мелочей не бывает. Я обращаю внимание на пунктуальность кандидата, она уже о многом говорит – например, о том, насколько нам удалось заинтересовать соискателя. Плюсом будет, если он почитал о компании в интернете – по поисковому запросу можно посмотреть видеоролики о самом производстве, чтобы составить первое впечатление.

Встречают по одежке

Да, внешний вид кандидата тоже важен. Человек по другую сторону стола должен быть опрятен и аккуратен. Его речь – грамотной. Преимущество у тех соискателей, кто четко отвечает, что хочет от новой работы и какие задачи выполнял на прежней. Хорошо, если кандидат будет заинтересован не только в денежной составляющей вакансии, но и других условиях, корпоративной культуре. Подготовка к онлайн-собеседованию тоже важна – нужно обеспечить тишину, стабильную связь, чтобы было удобно и соискателю, и работодателю.
AndrewLozovyi/PhotoGenica

Все дураки, а я хороший

На собеседовании мы обязательно спрашиваем о причинах увольнения с предыдущей работы. И если это конфликтная ситуация, а кандидат говорит, что начальник дурак и кругом не прав, а сотрудник – самый умный, мы проводим дополнительную проверку. Звоним предыдущему работодателю. "Негативщиков" не любят, форс-мажоры никому не нужны.

Кому точно не перезвонят

Один из ответов будет банален – отвергнут того кандидата, кто не подходит под требования вакансии. Например, на некоторые нужны знания английского языка, работа в Exel. Или соискатель не справился с тестовым заданием. Обычно мы сразу обозначаем, что кандидат нам не подходит. А непосредственно при общении отталкивает ненормативная лексика, агрессия – бывает, ее вызывает количество вопросов, которые задает рекрутер. Или если человек уходит от них фразами "я отвечал за всё", "только на мне держалась работа". В это случае, скорее всего, его должность была номинальной. Слишком частая смена работы, например, раз в полгода, тоже насторожит рекрутера. Но и здесь каждый случай мы рассматриваем отдельно. Бывает, что прежняя компания пообещала одни условия, но не выполнила их, и работник уволился.

Шутки в сторону

Чувство юмора индивидуально воспринимается разными людьми, и на собеседовании с ним лучше не перебарщивать. Собеседование – вещь серьезная, поэтому важен нейтралитет и адекватность. И тем более не переходить на "ты" и ни в коем случае не использовать специфические шутки. Обсуждать с потенциальным работодателем мемы будет некорректно

Нужно ли звонить первым после фразы "мы с вами свяжемся"

Звонить первым можно и нужно, это не запрещается. Наоборот, покажет заинтересованность кандидата в вакансии. Тем более часто бывает, что человеку нужно пройти несколько этапов собеседования – первичное интервью, беседа с руководителем, с руководителем руководителя, и, наконец, "боссом" максимального уровня — директором. Это занимает время, и если кандидату сразу не позвонили, возможно, новая дата встречи еще не согласована.

Фото: Тульская служба новостей — ТСН24

Уместно ли сразу спросить про деньги

Если кандидат на собеседовании спрашивает про заработную плату, ничего в этом плохого нет. Однако если делает это слишком настойчиво, например, из чего она состоит, не всегда позитивно воспринимается. Но и тут мы с пониманием относимся к таким вопросам – предыдущая компания могла практиковать "серую" зарплату, и человек опасается снова попасть в эту схему.


Читайте также:

Буллинг и как ему противостоять: Тульская служба новостей побывала на предпоказе нового сериала о подростках "Плакса"