Руководитель в позиции Взрослого - самый редкий, но из всех - самый эффективный вариант руководителя, который способен принимать взвешенные решения, контролировать эмоции и действовать на основе разума. Как эта роль проявлена в работе: - Ответственен за обучение и развитие своих сотрудников, за постановку правильной цели и за реализацию этой цели - Принимает решения на основе анализа и логики, а не эмоций- Умеет оценивать ситуации объективно и принимать обдуманные решения - Сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях и умеет поддерживать равновесие в коллективе - Его мнение окончательное при рассмотрении любой дискуссии - Мотивирует сотрудников высказывать свое мнение, но он никогда не скажет сотруднику: «Ты предложил, и тогда вся ответственность на тебе» - Использует два вида делегирования: 1. делегирование исполнения для новичков / новых задач для опытных сотрудников 2. делегирование управления для опытных сотрудников - Контроль использует столько и там, где это необходимо для разви