Трудовой Кодекс РФ содержит такое понятие как “испытание при приеме на работу” — это оценка сотрудника на соответствие поручаемой работе.
Что необходимо учесть, если вы решите использовать эту возможность при приеме сотрудника на работу:
1️. Испытательный срок не устанавливается:
🔹 для беременных женщин и женщин, которые имеют детей до 1,5 лет
🔹 лицам до 18 лет
🔹 сотрудникам, избранным на конкурсной или выборной основе
🔹 сотрудникам, переведенным от другого работодателя
🔹 выпускникам вузов и средних специальных учебных заведений, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома,
2️. Важно не пренебрегать указанием испытательного срока в трудовом договоре, если это предусмотрено требованиями трудовых отношений. А если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
3️. Во время испытательного срока работодатель обязан выплачивать работнику не менее той оплаты, которая предусмотрена для данной должности. Недопустимо установление заработной платы ниже минимального порога, установленного законодательством.
4️. Испытательный срок дает работникам право на уведомление об увольнении за 3 дня, в отличие от обычного срока, требующего 2 недели.
5️. При исчислении стажа для оплачиваемого отпуска необходимо учитывать период испытательного срока.
6️. До окончания испытательного срока работодатель может уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок. А вот если испытательный срок закончился, считается, что сотрудник испытание прошел и уволить его можно только по общим основаниям.
Поделитесь в комментариях, был ли у вас опыт приема на работу с испытательным сроком? А точно ли он нужен работодателю?