Заболеть может любой человек, и ТК РФ обязывает работодателя предоставить своему заболевшему сотруднику больничный, в том числе, оплачиваемый. Такое же правило действует и в отношении иностранных сотрудников. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг разберемся, как статус иностранца влияет на больничный и на какие документы иностранца во время больничного должен обратить внимание миграционный специалист.
Если иностранный сотрудник, который работает в компании официально, заболел, он может уйти на больничный. И если иностранец является застрахованным лицом в РФ на случай временной нетрудоспособности, то работодатель потом обязан этот больничный оплатить. Почти все иностранные сотрудники являются застрахованными, и за них отчисляются страховые взносы в ФСС. Их размер зависит от статуса застрахованного иностранного сотрудника.
Страховые взносы по тарифу 2,9% от зарплаты нужно отчислять по следующим иностранцам:
· постоянно проживающие;
· временно проживающие;
· беженцы.
Эти граждане имеют право на все виды пособий по обязательному страхованию наравне с гражданами России (подп. 10 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1).
Взносы по тарифу 1,8% нужно платить по:
· временно пребывающим иностранцам, кроме высококвалифицированных специалистов;
· иностранцам с временным убежищем.
Право на оплачиваемый больничный у них есть с 2015 года. Но только после 6 месяцев официальной работы, предшествующих болезни, в течение которых работодатель отчислял по ним страховые взносы. Работодатель не обязательно текущий, но и предыдущий. Подробнее о том, как считается этот срок, прописано в Письме Минтруда РФ №17-3/10/В-2795 от 21.04.2015
Размер оплачиваемого больничного будет зависеть от размера заработной платы иностранца и рабочего стажа:
· меньше 5 лет – 60%;
· от 5 до 8 лет – 80%;
· после 8 лет – 100%.
Если у иностранца нет документов, подтверждающих размер его зарплаты, то процент будет рассчитываться от МРОТ в регионе.
Документы иностранца во время больничного
Во время больничного течение сроков действия документов иностранца не прекращается. Поэтому, например, патент безвизового иностранного сотрудника должен быть оплачен всегда и без разрывов. И за этим важно следить работодателю. Если во время больничного у сотрудника закончился оплаченный период у патента, то этого сотрудника следует отстранить от работы на месяц и попросить оформить и предоставить новый патент. Если он этого не сделал, такого сотрудника надо уволить. Даже если он все еще болеет.