Механизм обесценивания людей появился с началом самого человечества. Во все времена были люди, которые хотели возвыситься над другими, чтобы получить больше ресурсов, и обесценивание - самый примитивный и эффективный для этого метод.
Суть его проста: надо донести индивиду, что он жалок, низок, глуп, некрасив, туп и убог. И тогда индивид устыдится и не станет претендовать на что-то хорошее.
Психологическое обесценивание наносит сильный вред личности, особенно если оно продолжалось длительное время. У жертвы обесценивания самооценка падает до нуля, и она уже готова принимать любую долю - лишь бы как-то выжить.
Когда на работе человека обесценивают как работника, его обесценивают в самом прямом смысле - начинают ему все меньше и меньше платить или платят столько же, но навешивают за эту зарплату все новые и новые обязанности. Ему дают понять, что ценность его как работника очень низка, и он должен быть благодарен за то, что и такие деньги ему платят. И вообще работать позволяют.
В КБ мощный инструмент обесценивания работников - это ННП. По договору сотрудники получают МРОТ, а вся премия - на усмотрение руководства. И если сотрудник вдруг вспоминает про свои человеческие права и ТКРФ, ему тут же удерживают из премии, чтоб не зазнавался тут. За что? Всегда найдется - там много пунктов. Ты никто, куда ты полез, ты стоишь мало, и мы тебе сейчас это докажем. Будешь работать за МРОТ! Продолжишь выделываться - навесим на тебя еще стопицот обязанностей или вообще уволим без премии, чтоб знал, чего ты тут стоишь.
После работы в КБ люди редко верят, что могут найти достойную работу, где не будут так унижать, а платить будут больше. Отсюда и все эти "везде так". Выученная беспомощность.
Понятно, почему работать в "Красное и Белое" опасно для психики?
