В Сонковском округе Тверской области инспекция труда помогла восстановить права учителя начальных классов.
В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступило обращение от учительницы из школы Сонковского округа. По словам педагога, она хотела уволиться в порядке перевода в другую общеобразовательную организацию, чтобы сохранить гарантии, которые предоставляют молодым специалистам в сфере образования. Однако педагогу в этом отказали. Руководство школы предложило ей уволиться с формулировкой «по собственному желанию». Но в данной ситуации гарантии с материальным поощрением не сохранились бы.
Как сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Тверской области, в итоге работодателю выдали предостережение о недопустимости подобных нарушений. Требование учителя уволиться в порядке перевода было удовлетворено. Сотрудники инспекции напоминают о работе бесплатной «горячей линии» по номеру: 8-800-201-39-10 (понедельник-воскресенье с 09:00 до 21:00).
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» информировало об особенностях трудового законодательства относительно работы и выхода в декретный отпуск. Читателям напомнили, стоит ли соглашаться на декретную ставку, могут ли сотрудника, находящегося в декрете, уволить с работы, а также от других правах работника, которые связаны с уходом сотрудника в декретный отпуск. Условно он состоит из 2 частей: отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Они различаются по условиям оплаты. Продолжительность отпуска по беременности и родам может составлять 70 дней до родов и 70 после них. В некоторых случаях – дольше. Отпуск по уходу за ребенком можно брать до достижения малышом возраста 3 лет.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».