Чего мы ждём от нашего работодателя? Высокой зарплаты, соцпакета, возможности карьерного роста, человеческого отношения и создания приятной рабочей атмосферы в коллективе.
Компании, заботящиеся о своём деловом имидже, стараются все это претворять в жизнь. Однако желание найти себе наиболее квалифицированных, ценных сотрудников заставляет их вводить новые преимущества для своих работников.
Задача выделиться на рынке труда и привлечь на свою сторону лучшие кадры не простая. Тем не менее лидеры бизнеса находят эффективные пути её решения. Какими же способами они достигают желаемого?
Высокие стандарты корпоративной культуры
Успешные компании знают, что значит настоящая социальная ответственность. Их достижения – прямое следствие отношения к своим обязанностям. Дело здесь не в одном только соблюдении закона, а в истинно теплой заботе о людях, работающих на благо организации.
Правильно сформированная корпоративная культура сплачивает коллектив, исключает текучесть кадров. Увеличивается результативность труда сотрудников, поднимается авторитет и имидж компании.
Какими же правилами руководствуются лидеры на рынке труда? Они всячески заботятся о сохранении доверия работников к руководству. Поддерживают разумную инициативу. Не забывают поощрять видимые результаты. Создают условия для корректной конкуренции. Не ограничиваются лишь деловыми отношениями, а проводят корпоративы, совместные мероприятия и вникают в нужды своих сотрудников.
Люди по достоинству оценивают такое отношение к себе. Об этом свидетельствуют рейтинги крупных интернет-рекрутеров, например, HeadHunter. Уже не раз она включает в тройку лучших работодателей Петербурга строительную компанию «КВС». Однако девелопер не останавливается на достигнутом и открывает новые возможности для своих сотрудников.
Эксклюзив, который понравится многим
Это первый застройщик, который запустил программу корпоративной ипотеки. Уникальнейшее предложение действует с сентября 2023 года и ставит своей целью улучшение жилищных условий работников компании.
Согласно этой программе ГК «КВС» берет на себя 50% расходов на погашение процентов по ипотеке. Причем продолжают действовать все выгодные предложения банков-партнеров и текущие акции компании! Ограничений по выбору банка нет. Единственное условие – новое жилье должно располагаться в строительных объектах работодателя.
Данное предложение полностью соответствует главным ориентирам деятельности авторитетного девелопера - созданию наилучших условий работы в компании, повышению ее надежности и привлекательности на рынке труда.
20-летняя история работы застройщика свидетельствует об успехе выбранной стратегии развития. За это время ГК «КВС» превратилась в самодостаточную экосистему – большой строительный холдинг полного цикла. Это было бы невозможно без создания комфортных условий для профессионального и личного развития каждого из ее сотрудников. Сейчас компания поднялась на новый уровень отношений со своим более чем двухтысячным коллективом.
О чем ещё нужно знать
ГК "КВС" – единственный застройщик, реализующий программу корпоративной ипотеки. В этом он стоит на одном уровне с такими гигантами, как ПАО «Газпром» и ОАО «РЖД».
Строительная компания существует уже 20 лет. За это время ею были построены десятки объектов вместе с необходимой инфраструктурой.
Это инвестиционно-строительный холдинг полного цикла. К него входит целая группа компаний, среди которых Агентство недвижимости «КВС», управляющая компания «КВС-Сервис», охранное предприятие «КВС-Безопасность» и «КВС. Управление недвижимостью». Такой всеобъемлющий масштаб деятельности требует большого количества сотрудников самых разных специальностей.
Чтобы люди могли давать нужный результат, о них необходимо заботиться. Беспрецедентный уровень внимания девелопера к работникам по достоинству был оценен в рамках всероссийского конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики» 2023 года.
Застройщик постоянно развивает профессиональные навыки своих специалистов. Лучшие из них неоднократно принимали участие в конкурсе «Строймастер» и занимали в нем призовые места. Деятельность руководства компании в этом направлении была вознаграждена благодарственным письмом.
Строительная компания показывает стабильно высокие результаты своей работы. Качество возводимого ею жилья неоднократно было отмечено дипломами масштабной премии жилых комплексов-новостроек ТОП ЖК.
Это не удивительно, ведь руководитель ГК «КВС», генеральный директор Сергей Ярошенко вошел в рейтинг «ТОП-100» 2022 года – в число лучших топ-менеджеров компаний, добившихся выдающихся успехов в своей отрасли.
Весь путь, пройденный данным застройщиком в сфере жилого строительства, свидетельствует о профессионализме каждого члена общей команды, грамотном руководстве и бережном отношении к человеческому капиталу.
Вы сотрудник «КВС»? Тогда спешите воспользоваться всеми благами, доступными для вас, в первую очередь корпоративной ипотекой!
Вы еще не работаете здесь? Вероятно, стоит задуматься о том, чтобы предложить свои услуги заботливому работодателю.
