Закончился крупнейший в России HR-форум, где тема бизнес-ТРИЗ звучала гораздо чаще, чем я мог себе представить!
А именно:
1. В самой длинной по времени секции "Промышленность" решали с применением бизнес-ТРИЗ проблему имиджа производственных компаний. Искали с чего начать, чтобы молодежь захотела пойти к ним работать.
Собрали HR-специалистов крупнейших предприятий, а также представителей министерств и образования.
Мы хотели провести круглый стол на 20-30 человек, а в итоге пришлось срочно доставлять стулья, так как проблема оказалась очень актуальной.
Главной изюминкой стала сама молодежь. Ребята честно слушали 1.5 часа нашу работу, а потом сказали, что еще им не хватает в том, что мы предлагаем.
И следующие 1.5 часа прошли в два раза продуктивнее.
Были найдены сильные идеи решений. А также намечены следующие шаги. Работа продолжается.
2. В главном зале на сессии "HR ZERO" вновь прозвучало упоминание бизнес-ТРИЗ.
А как иначе?
Идеальный HR тот, которого нет, но при этом все функции управления персоналом выполняются.
Закон стремления к идеальности проявляется во всех бизнес-системах без исключения.
3. На сессии про методологии, где я рассказывал про бизнес-ТРИЗ, получилась яркая синергия с другими спикерами, которые делились своим опытом внедрения Agile, Фасилитации и Игропрактик.
Все спикеры поддержали друг друга, и прямо на сессии показали, какие методологии, когда и как лучше всего применять бизнесу.
Здесь я всегда говорю, что бизнес-ТРИЗ лучше внедрять тогда, когда другие методологии внутри компании уже есть и хорошо работают.
Не надо спешить раньше времени с бизнес-ТРИЗ. Но и откладывать тоже не надо, время уходит.
Самое быстрое и простое, с чего можно начать - это вводное обучение бизнес-ТРИЗ. А дальше, у кого загорелись глаза, обучать в глубину.
4. И, конечно, в коридорах и лаундж-зоне все два дня шли активные переговоры.
Меня очень порадовало, как много людей осведомлены про бизнес-ТРИЗ. И главное, что уже нет того самого возражения, что это что-то старое и не рабочее. С этим мифом я боролся несколько лет. И вижу, что результаты есть!
Но рано останавливаться, впереди еще очень много работы по развитию и внедрению бизнес-ТРИЗ.
Огромное спасибо организаторам и всем участникам. До встречи в 2024 на HR FORUM!
На 2023 год у меня осталась 1 свободная дата, в которую могу провести вводный курс бизнес-ТРИЗ для вашей компании.
Чтобы узнать подробнее про вводный курс бизнес-ТРИЗ, пишите мне на емаил blagih@gmail.com. Всё расскажу и покажу.
Изучайте ТРИЗ и правильно решайте свои нерешаемые проблемы!
По вопросам внедрения бизнес-ТРИЗ, проведения мастер-классов, воркшопов и стратсессий, обучения команд, корпоративного обучения бизнес-ТРИЗ на русском и английском языках или услуге по решению проблем бизнеса пишите на blagih@gmail.com
ТРИЗ-клуб в Telegram: https://t.me/trizbiz
Информация о ближайшем курсе обучения бизнес-ТРИЗ размещена на сайте: http://xtriz.com/online_bm_triz_level1_ru (сейчас действует скидка)
Информация о ближайшем курсе обучения ТРИЗ-РТВ размещена на сайте: http://www.xtriz.com/online_rtv_ru
Ютуб-канал бизнес-ТРИЗ: https://www.youtube.com/channel/UCClLQYrqI2bjZ2k7b8QRc-Q
Больше про бизнес-ТРИЗ на моем сайте: https://blagih.ru/
Благодарю за доверие!
Алексей Благих
Публикации по ТРИЗ и бизнес-ТРИЗ:
- https://dzen.ru/a/YkBYJ0NQuh8B29ie
- https://habr.com/ru/articles/654261/
- https://vc.ru/u/27300-aleksey-blagih-biznes-triz/515359-biznes-triz-chto-takoe-triz-istoriya-tehnologii-primenenie-v-biznese-i-moy-lichnyy-keys-na-100-millionov
- https://skillbox.ru/media/management/rasskazyvaem-o-triz-sovetskoy-teorii-kotoruyu-izuchayut-menedzhery-po-vsemu-miru/
- https://netology.ru/blog/07-2022-triz-for-business