Можно ли продолжить ведение книги учета движения трудовых книжек, если ликвидируешь организацию, чтобы вновь открыться?

Photo by Mr-cup Fabien on Unsplash

Вопрос:

Организация ликвидируется, чтобы вновь открыться под другим наименованием и с другим ИНН. Нужно ли прекращать ведение книги учета движения трудовых книжек и заводить новую? Книга заведена в период действия Постановления Минтруда России № 69.

Ответ:

Законодательством не установлено требование о прекращении ведения книги учета движения трудовых книжек по форме, утвержденной Постановлением № 69.

Учитывая, что нормативно не урегулирована ситуация замены старой книги учета движения трудовых книжек на новую, полагаем, что работодатель вправе самостоятельно определять необходимость замены книги учета движения трудовых книжек на новую.

Соответственно, заведенные ранее книги учета движения трудовых книжек работодатель вправе вести до их окончания.

В случае если книга учета движения трудовых книжек пришла в негодность, необходимо ее заменить на новую, разработанную работодателем.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 15.09.2023.

Полезные документы:

• В 2020 г. ИП прекратил деятельность, а в 2023 г. возобновляет ее. Вправе ли он продолжить вести прежнюю книгу учета трудовых книжек?
• Пункт 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н

Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.

*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.

Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.