Паспорт – это один из самых главных документов любого человека. И в списке документов, необходимых для устройства на работу, он, конечно же, есть. Однако в случае с иностранными гражданами паспортов может быть несколько. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, какие паспорта бывают у иностранцев и как правильно оформить прием на работу человека с заграничным паспортом.
Итак, паспорт иностранного гражданина может быть национальным (или внутренним) и заграничным. Последних может быть даже несколько. В этом случае миграционному специалисту в компании нужно быть внимательным. Не все иностранцы въезжают в Россию по заграничным паспортам. Есть те, кто имеют право въезжать по своим национальным паспортам. К этой категории иностранцев относятся граждане стран участниц Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана). Еще одна категория иностранцев - это граждане Украины. Внутренние паспорта могут выглядеть привычным для нас образом, а могут выглядеть как водительские права. Например, такие внутренние варианты паспорта есть у граждан Казахстана. Всем остальным иностранцам, чьи страны не входят в ЕАЭС, для въезда потребуется заграничный паспорт. Для легального пребывания и работы в России заграничный паспорт должен быть действующим.
По какому паспорту принимать на работу
Если у иностранца несколько паспортов, то миграционному специалисту до приема на работу нужно проверить:
· по какому паспорту иностранец въехал в Россию - именно по этому паспорту нужно принимать на работу;
· данные какого паспорта указаны в других документах иностранца - миграционной карте, миграционном учете, патенте на работу и т.д.
· проверить оформлен ли на этот паспорт ИНН с помощью онлайн-сервиса ФНС, даже если у иностранца в патенте или в бумажном уведомлении указан номер ИНН.
Если все данные совпадают, то можно проверять документы дальше и при полном соответствии законам - принимать на работу, заключать договор и подавать уведомление о приеме иностранного гражданина на работу.