Коллективный договор: рассказываем о социальной жизни метрополитена

Работа в городской подземке – дело непростое, зато у сотрудников этой организации есть немало преимуществ. О том, что дает им коллективный договор рассказала начальник общего отдела и председатель профсоюзного комитета Людмила Гуляева.

Свою работу Новосибирский метрополитен начал ещё в 1985 году. Именно с того момента на предприятии сформировалась профсоюзная организация, которая существует по сей день. Она помогает сотрудникам не только чувствовать защищенность своих прав, но и дает возможность получать некоторые привилегии. А предоставляет им это коллективный договор.

Что же это такое? Это соглашение между двумя сторонами – работниками и работодателем, которое заключается на три года. Собирается комиссия, которая обсуждает все пункты договора, а уже после этого он подписывается. Последний такой коллективный договор был принят в марте этого года. Все его пункты соответствуют законам Российской Федерации.

«У нас в организации 84 процента сотрудников являются членами профсоюза. Коллективный договор, который мы с ними заключаем, является двусторонним, а это значит, что ответственность несет как работник, так и работодатель. Поэтому, это выгодно для всех. Договор гарантирует сотрудникам не только общепринятые условия труда, но и дает дополнительные преимущества, которых нет в других организациях. В коллективном договоре прописана ежегодная индексация заработной платы в размере не менее 4%», – говорит Людмила Викторовна.

«Чем мы можем гордиться, так это тем, что в нашем договоре есть пункт, который называется «за особенности деятельности». Когда-то в стране такой фактор как отсутствие естественного освещения считался вредным для сотрудника и ему за это выплачивались дополнительные деньги. Потом эти выплаты прекратили на государственном уровне, но мы в своем коллективном договоре смогли сохранить их для работников метрополитена.

У нас в коллективе ведется большая социальная работа с работниками и их семьями, сотрудникам метрополитена предоставляется возможность отдохнуть в санаториях Черноморского побережья и Новосибирской области, а их дети проводят лето в оздоровительных лагерях, и все это за счет организации. Кроме того, абсолютно бесплатно работники подземки и их семьи могут посещать соляные пещеры и пройти курс массажа », – рассказывает глава профкома.

Довольно много молодежи приходит работать в метро, особенно на должность контролёра. Обучают начинающих сотрудников на предприятии, так как метрополитен имеет свой собственный аккредитованный центр. В силу специфики работники ежегодно сдают экзамены по охране труда и по профильным дисциплинам. Не все справляются с нагрузкой и высокими требованиями, но остаются те, кто полюбит метрополитен. На предприятии для персонала созданы хорошие условия. На каждой станции есть своя кухня, где всегда очень уютно и чисто, везде сделан ремонт. Здесь есть все что нужно – холодильник, микроволновка, чайник.

Среди работников метро много любителей спорта. Они принимают участие в спортивных состязаниях различного уровня. Например, совсем недавно команда вернулись из Санкт-Петербурга, где проходила спартакиада Ассоциации «Метро».

Поэтому если у новосибирцев есть желание стать частью такого большого дружного, стабильного коллектива, им в метрополитене будут рады.

Фотография Евгения Аникеева