Новая компания, новый коллектив, новые рабочие обязанности – все это волнует, заставляет трепетать при мысли об открывающихся перспективах и переживать о возможных ошибках. Но, рано или поздно, рутиной становится все. Вы успокаиваетесь, привыкаете к лицам коллег, вырабатываете привычки, которые помогают довести выполнение обязанностей до автоматизма, а дальше все. Либо вы усилием воли мотивируете себя изучать что-то новое, чтобы оптимизировать и без того отлаженное, либо начинаете «смотреть на сторону», либо деградируете.
Что делать, когда работа перестала быть интересной?
1. Изобретайте решения. Бывает, что есть какое-то действие или какая-то задача или же даже порядок выполнения чего-либо, которые вызывают у всех массу негатива. А выполнить надо. Подумайте, как сделать его проще и легче для всех. Составьте план и идите к руководству. Если идея понравится, то вы сможете внедрить ее, попутно обучая коллег. Уже что-то новое.
2. Поговорите с карьерным консультантом. Иногда, чтобы понять себя лучше, требуется совет со стороны. Карьерные консультанты сродни психологам: они умеют задавать нужные вопросы. И это один из простейших и быстрых способов понять, действительно ли вам работа разонравилась и определиться с планами на будущее.
3. Активности. Даже в коллективе интровертов коллеги собираются в группы по интересам. Соберите такую вокруг себя. Озвучьте то, что нравится вам: кино, книги, театр, спорт и т.д. Наверняка среди коллег найдутся люди с похожей страстью. Доброжелательное неформальное общение на работе идет только в плюс общему настроению.
4. Поиск новых возможностей прямо на рабочем месте. Неважно, прошел месяц с момента вашего выхода на работу или 10 лет: вам наверняка есть, что сказать. Если в вашей компании есть блог, то предложите свою рубрику. Вы можете начать писать статьи или короткие заметки, потихоньку формируя собственное портфолио опубликованных работ. Такой опыт всегда идет как плюс к экспертности.
5. Получите обратную связь. Если босс перестал уделять вам внимание, а вам его не хватает, то поговорите с ним. Доволен ли он вашей работой? Есть ли в рамках вашей нынешней позиции возможность поучиться чему-то, что может быть интересным вам и пойдет на пользу компании? Как можно получить повышение? Какие новые задачи можно взять на себя, чтобы работать стало интереснее и это оплачивалось бы?
Надеемся, что эти советы помогут вам разобраться в своих желаниях и принять осознанное решение, прежде, чем менять работу на похожую по функционалу и оплате.