Друзья, всем привет. Вам не кажется, что в последние годы все больше работодателей ищут не сотрудника на ту или иную должность, а всемогущего Шиву. Многорукого "завсехдума" и "завсехдела"?
Смотришь на вакансии и удивляешься, "чтобы знал это, умел то, мог все и желательно круглосуточно и бесплатно".
А вы, работодатели, не пытались подумать, зачем людям идти на 25-30 тысяч рублей на обязанности и требования?
Люди идут на условия. Если ваши условия им подойдут, они останутся, а если нет, за любые деньги не останутся. Эпоха требований и обязанностей прошла, наступила эпоха осознанного выбора, выросло поколение, которому все-равно на ваши хотелки, это вы должны удовлетворить их желания и потребности!
Проанализировав вакансии на сайте, приходишь к выводу, что вы-работодатели, только требуете и обязываете, а ведь это у вас кризис с кадрами и некому работать, текучка и нет стабильности, средний возраст сотрудников увеличился. Так почему вы не задумываетесь о том, как приглашать к себе в компанию людей, как писать завлекающие, а не отталкивающие вакансии?
Люди же не пишут в резюме: "Хочу стрессовую работу, чтобы на меня орали, не платили и унижали." Они пишут, что хотят работать на работе с хорошим коллективом, со стабильной заработной платой, в красивом офисе. Так и пишите свои плюсы, бонусы на первом месте, а требования и обязанности в конце.
В нашей компании тоже были проблемы с подбором кадров, пока мы не прошли супер крутое обучение, где нам "раскрыли глаза" на то, как нужно искать персонал, как писать вакансии и как вводить в должность новых сотрудников. Посмотрите, друзья, захотелось бы вам работать в такой компании, после прочтения этой вакансии?
Мы - группа семейных отелей, работаем по системе “Ultra All Inclusive” и являемся самым крупным и прозрачным холдингом в Анапском районе. В ближайшие годы планируем открывать новые отели.
Наш топ-менеджмент с опытом работы в крупных сетевых отелях, а корпоративная культура и межличностные отношения на должном уровне.
Мы открыты ко всему новому и смело внедряем современные методы в работе и управления персоналом.
Технологичность и экологичность - важные направления, на которые мы планируем делать акцент в работе.
Наша локация — это наше преимущество, чистый воздух можжевеловых лесов, дыхание моря, более 280 солнечных дней в году.
Мы предлагаем:
- работу в стабильной, крупной и структурированной компании
- среднемесячный доход от 130 т.р. (оклад + фиксированная премия в размере 30 т.р.)
- полностью «белую» заработную плату, оформление по ТК РФ
- выплаты два раза в месяц на карту банка
- в конце сезона премию в размере 10% от совокупного дохода за сезон
- карьерный рост до директора по маркетингу/директора по развитию
- повышение квалификации, тренинги и обучения за счет компании;
- в сезон 3-х разовое горячее питание и трансфер из г-к Анапа и обратно;
- релокацию или возмещение затрат на переезд для кандидатов из разных регионов;
- дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
- комфортный ввод в должность, всесторонняя поддержка коллег и руководства
А уже после такого вступления пишутся требования и обязанности, буквально по 3-4 строчки.
Вот на такую вакансию мы за два дня нашли кандидата, который успешно проходит испытательный срок. Конечно ни в одной вакансии дело, нужно ещё производить правильный ввод в должность и исполнять данные обязательства и это тоже очень важно! Будущие сотрудники идут на вакансию, на то, как правильно она сформулирована и какой посыл у этой вакансии!
А как вы думаете, правы те работодатели, которые пересмотрели свой взгляд и методы работы с персоналом и важно ли вам видеть в вакансии то хорошее, что реально есть в данной компании, а не только требования к вам и ваши обязанности в будущем?
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и откликайтесь на наши вакансии! До встречи)
Оксана
8 982 743 39 58
