Поделюсь своей историей. Пять лет назад я уходила из HR, безумно выгорела, и мне казалось, я исчерпала свои ресурсы в этой сфере. "Не моё, и всё!" – думала я.
Мне потребовалось около года, чтобы проанализировать ситуацию, перечитать много литературы, пообщаться с другими HR, которые были в похожей ситуации, закончить несколько курсов, да и просто отдохнуть.
Я поняла, что тянулась не к новой профессии, а к другому окружению и более широкому функционалу. Мне нужна была возможность реализовывать свои идеи и потенциал, вырасти в доходе.
Я ушла, чтобы вернуться с новыми силами и знаниями. Сейчас я очень довольна компанией, функционалом, культурой и коллегами.
Причин, по которым человек может разочароваться в своей работе/обязанностях, помимо неподходящего выбора профессии, множество. Вот некоторые из них:
➡️ Несоответствие ценностям компании, руководителя и коллег. Например, в вашем отделе все перерабатывают и считают это нормой, такая культура в компании. Вы же, напротив, привыкли работать с умом, уходить вовремя, чтобы побыть с семьёй.
➡️ Недостаток мотивации: иногда у человека просто нет мотивации работать в данное время. Это может быть связано с личными обстоятельствами или внешними факторами. Возможно вы переживаете негативные эмоции или большой стресс вне работы. Дайте себе время во всем разобраться и после принимайте решения, связанные с вашей деятельностью.
➡️ Скучная или однообразная работа: если работа состоит из выполнения одних и тех же задач каждый день, это может привести к потере интереса к ней.
➡️ Отсутствие карьерного роста: если вы не видите перспектив для своего профессионального развития на текущей работе, это может снизить вашу мотивацию на дальнейшее развитие в вашей профессии.
➡️ Неблагоприятные условия труда: плохие отношения в коллективе, напряженная обстановка, высокая нагрузка – все это может способствовать неприятию работы.
➡️ Неудовлетворительная оплата труда: оплата не соответствует вашим ожиданиям, вы знаете, что стоите дороже на рынке труда. После общения с руководством на тему повышения ничего не меняется уже долгое время. Недовольство копится, мотивация падает.
➡️ Сложности с самореализацией: если на работе вы не можете реализовать свои идеи, таланты и способности, вы каждый день чувствуете себя не на своём месте.
➡️ Личное окружение, которое не поддерживает вас: к сожалению, когда мы хотим построить успешную карьеру, вырасти в доходе, поднять свой уровень жизни не всегда наши близкие друзья / родственники готовы принимать наши взлеты / падения. Если долгое время находится в таком пространстве, можно потерять мотивацию и сдаться на половине пути.
Всë выше перечисленное может привести к разочарованию именно в вашей профессии. Поэтому не спешите бросать всë, и менять направление.
Если вы увидели себя, попробуйте разобраться в причинах. Возможно, стоит обсудить ситуацию с коллегами / руководством / карьерным ментором / психологом, чтобы найти пути решения проблемы.
После анализа и саморефлексии нужно скорректировать карьерную цель и, если потребуется, поменять компанию / локацию / формат работы / обязанности и даже личное окружение 😉