Отказывать кандидату можно, но только если он не подходит вам по деловым качествам.
📍Под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него
- профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
❌Под деловые качества не подходят: пол, возраст, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам и пр. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает использовать эти и другие дискриминационные основания как основание для отказа.
Нельзя отказывать
❌Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
❌Кандидату с инвалидностью, который пришел в счет квоты;
❌Кандидату в порядке перевода. Если компания письменно пригласила нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя, отказать ему нельзя.
❌Кандидату с судимостью. Это касается всех случаев кроме тех, что перечислены в законе. Запрещено принимать такого кандидата на должность педагогического работника или в качестве авиационного персонала. Если должность не входит в перечень, то отказывать по этой причине рискованно.
❗По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч.5 ст. 64 ТК РФ).
