Зарплата 60 000 и выше, но найти работника невозможно. Например, такая ситуация сложилась в Казани в сети пиццерий. Если раньше в одной точке общепита работали по 12 человек, то сейчас в два раза меньше. Как говорят, не спасает и рост зарплаты, которая уже выше средней в Татарстане.
Как решить кадровую проблему в масштабах одной компании и в целом, обсудили на заседании Общественного совета Центра «Бизнес против коррупции».
Тему на обсуждение вынесли потому, что для бизнеса эта проблема сейчас стала самой острой. Для ее решения необходимы законодательные изменения.
Это трудоустройство несовершеннолетних, дуальное образование, целевой набор, или как было в СССР, направление на работу после распределения.
Почему зарплата перестала быть мотиватором трудоустройства, и какие стимулы предложил круг экспертов, выслушал корреспондент ТНВ Дмитрий Аринин.