Больше половины россиян хотя бы раз в жизни увольнялись из-за конфликтной атмосферы в коллективе. Среди самых ярких проявлений токсичной среды — принуждение к выполнению задач за других сотрудников и внушение чувства вины за своевременный уход с работы.
52% россиян хотя бы раз в жизни были вынуждены менять работу из-за конфликтной или токсичной атмосферы в коллективе, сообщаетForbes со ссылкой на исследование группы «Ренессанс страхование» и сервиса «Зарплаты.ру». В опросе приняли участие 2 330 респондентов старше 18 лет из городов-миллионников.
27% опрошенных рассказали, что писали заявление об увольнении после того, как работодатель предъявлял неадекватные требования к работе. Для 13% последней каплей было осознание того, что изменить внутренние процессы в компании невозможно, еще 11% уволились после отказа в повышении зарплаты.
Респонденты указали на наиболее яркие проявления токсичной среды в коллективе. Для 47% это принуждение к выполнению задач за других сотрудников, для 25% — внушение чувства вины из-за своевременного ухода с работы, 21% пожаловались на подталкивание к сомнениям в собственной профпригодности.
Читать также
63% россиян сказали, что из-за токсичности на работе у них начались проблемы со здоровьем. От смены работы 39% респондентов удержала бы возможность взять дополнительный медицинский отпуск. Из них 28% ответили, что им нужна возможность спокойного прохождения полного медицинского обследования.
25% считают, что работодатель должен ежегодно предоставлять сотрудникам комплексное обследование у врачей. 29% опрошенных отметили, что на их состояние положительно повлияло бы повышение, еще 24% россиян обрадовались бы возможности частичной удаленной работы.
В начале октября из доклада Федерации независимых профсоюзов стало известно, что 35% россиянок сталкивались с нарушением трудовых прав. Самым распространенным нарушением были дополнительные неоплачиваемые обязанности — на них пожаловалось 23% опрошенных.