Обзор немецких медиа
🗞(+)WirtschaftsWoche в статье «Ситуация на рынке труда: «Золотые годы Германии уже прошли»» рассказывает, что на устойчивом к кризису немецком рынке труда неожиданно выросли показатели безработицы. Где кроются проблемы и какие рычаги необходимо задействовать, чтобы не допустить перелома ситуации. Уровень упоротости: отсутствует 🟢
Немецкий рынок труда - рекордсмен. Например, по количеству занятых. В прошлом году их было 45,6 млн. человек, что стало новым рекордом - в очередной раз. Или по уровню занятости женщин: сейчас он превышает 73%, что значительно больше, чем после воссоединения. А доля пожилых людей в возрасте от 60 до 64 лет, которые ещё работают? Конечно же, рекордный уровень: 63%. Звучит неплохо? Так и есть.
Но. Конец этой сказки на рынке труда всё отчетливее вырисовывается на горизонте. Об этом свидетельствует, например, недавно опубликованный «Барометр занятости ifo»: готовность компаний нанимать новых сотрудников снижается. А в своём барометре рынка труда, опубликованном в среду, Институт исследований занятости (IAB) фиксирует самое низкое значение с 2020 г. «Перспективы рынка труда несколько слабее, чем в конце 2012 г. во время кризиса евро, последней рецессии перед «Короной», - говорит эксперт по рынку труда Энцо Вебер из IAB.
В то же время ослабление экономики приводит к росту числа безработных. В августе 2,7 млн. человек не имели работы, что почти на 150 тыс. больше, чем год назад. IAB ожидает дальнейшего роста безработицы, говорится в его заявлении в среду. Так грозит ли теперь немецкому рынку труда перелом? Скоро ли будет преодолён рубеж в три миллиона безработных?
Спросите Хольгера Шефера из Института немецкой экономики (IW). Он может, по крайней мере, несколько успокоить нас: «Рынок труда в основном не пострадал». В силу демографических факторов наблюдается дефицит предложения рабочей силы, поэтому он больше не ожидает высокого уровня безработицы, как в начале 2000-х годов. Тем не менее, если экономика Германии останется слабой, «безработица, безусловно, превысит три миллиона человек».
Уже сейчас существуют проблемы с долгосрочной безработицей. Если дела на рынке труда пойдут не так хорошо, людям будет ещё сложнее снова найти работу. До коронной пандемии ситуация была лучше. По мнению Шефера, она вряд ли вернётся в ближайшее время: «Золотые годы, подобные 2019, уже позади».
Энцо Вебер из IAB также критически оценивает такое развитие событий: «У нас огромный спрос, но нам больше не удаётся вытаскивать людей из безработицы так, как это было до появления «короны». Это ползучий процесс, который будет создавать проблемы в обозримом будущем».
Интеграция длительно безработных страдает не только от слабой экономики. Государственная помощь также становится жертвой мер жёсткой экономии, принятых федеральным правительством. Под давлением Министерства финансов министр труда Хубертус Хайль (СДПГ) вынужден сократить средства на интеграцию безработных. В связи с этим проект бюджета на 2024 год подвергся критике. Министр труда земли Северный Рейн-Вестфалия Карл-Йозеф Лауманн (ХДС) в августе написал в открытом письме Хайлю, что, по его мнению, «уход и интеграция долгосрочных претендентов на пособие и долгосрочных безработных находятся под угрозой в самом своём основании».
Но почему все это до сих пор так плохо сочетается? Почему растёт безработица, почему длительно безработные не могут найти работу, а компании не могут заполнить сотни тысяч вакансий? Экономисты говорят о так называемом «несоответствии». Другими словами, знания и навыки безработных не соответствуют требованиям вакансий. Хольгер Шефер из IW говорит, что он может представить себе, что это несоответствие станет ещё больше: «Многие безработные нацелены на простую работу, но вакансий в этой области почти нет».
В своем анализе Энцо Вебер и Кристиан Хуттер из IAB называют более высокую эффективность подбора, т.е. быстрое согласование вакансий и безработных, важной причиной того, что Германия в последнее время всегда успешно преодолевала кризисы. «Положительная динамика эффективности подбора сохранялась даже во время Великой рецессии и, таким образом, компенсировала негативные эффекты, вызванные экономическим циклом», - отмечают они. А в настоящее время решающий фактор подъема рынка труда - рост эффективности подбора - «уже не сохраняется».
Но это лишь одна из проблем. И Шефер, и Вебер видят главную проблему будущего в выходе на пенсию «бэби-бумеров» и связанной с этим нехватке работников. Шефер говорит: «Такого демографического сокращения у нас не было со времён войны. В то же время количество вакансий достигло рекордного уровня».
Задача состоит в том, чтобы стимулировать иммиграцию, но в то же время повысить имеющийся потенциал. То есть не только безработных, но и пожилых людей и женщин - несмотря на то, что в последние годы уровень занятости в этих группах в некоторых случаях уже резко вырос.
Энцо Вебер из IAB видит здесь наибольший рычаг воздействия. «У нас ещё нет полной занятости. Безработица еще может быть снижена более чем на миллион человек». Среди людей старше 60 лет можно получить два с половиной миллиона работников, если поднять коэффициент участия в рабочей силе до уровня, который сегодня существует среди тех, кто на пять лет моложе.
Удастся ли это сделать? Неясно. И даже если это произойдет, остаётся открытым вопрос, действительно ли это поможет противостоять демографическому обескровливанию рынка труда. Хольгер Шефер из IW говорит: «Эти меры, как бы хороши они ни были, скорее всего, придут слишком поздно». Федеральное статистическое управление подсчитало, что около 30% людей, доступных на рынке труда в 2021 году, выйдут на пенсию к 2036 году. По словам Шефера, корректировки не происходят в одночасье. «Решение о повышении пенсионного возраста до 67 лет было принято в 2007 году, и даже сегодня оно не полностью реализовано». Поэтому времени для принятия дальнейших мер практически не осталось.
Таким образом, для установления новых позитивных рекордов на рынке труда в Германии, похоже, придётся сначала установить рекорд по быстрому выходу из сложившейся ситуации. Однако, судя по всему, в настоящее время этого не произойдёт.
Автор: Флориан Кистлер. Перевёл с немецкого: «Мекленбургский Петербуржец».
@Mecklenburger_Petersburger
P. S. от «Мекленбургского Петербуржца»: а кто до этого довёл? 😡