Все вокруг говорят про достижения на работе, просят указать в резюме, спрашивают на интервью. Само слово “достижение” слишком распиарили.
Многие думают, это обязательно должно быть что-то глобальное и масштабное.
"А если я всего лишь винтик в системе, и ничего особенного не делаю?" Но любой механизм может рассыпаться без одной важной детали. Поэтому каждый сотрудник компании ценен по своему.
Посмотрим на вашу функцию не локально (в рамках отдела), а глобально (в рамках компании). Как наши ежедневные действия, задачи, проекты могут повлиять на эффективность и результат всей организации.
✔️Юрист, который оптимизировал процесс согласования договоров и сэкономил сотрудникам больше 100 часов за квартал.
✔️HR, который внедрил ежемесячное обучение в отдел продаж и помог повысить продуктивность отдела на 10% за 2022.
✔️Маркетолог, который помог команде грамотно выбрать каналы для продвижения продукта, увеличить количество лидов, как результат, прибыль выросла на 5% в 2022 по сравнению с 2021.
✔️Руководитель отдела продаж, который, за 6 месяцев увеличил количество заключаемых договоров на 20% с новыми клиентами через внедрение CRM.
Продолжим этот список?
Что же такое “достижение” на самом деле?
Достижение — это оцифрованный результат работы в рамках отдела и компании в целом.
Достижение — это конечный продукт вашей деятельности.
Достижение — это задача (точка A) + процесс и способ её реализации + финальный результат (точка B).
Чтобы грамотно описать финальный результат вашей работы, задайте себе вопросы:
❔Какая была конкретная задача?
❔Я лидировал проект \ задачу или помогал?
❔Кто был задействован для решения?
❔Какие инструменты использовались?
❔Какие действия были предприняты?
❔С какими сложностями вы столкнулись и как вы их решали?
❔Какой был дедлайн?
❔За какой период удалось завершить проект?
❔Какой был результат в цифрах?
❔Как это повлияло на отдел \ -ы и компанию в целом?
❔До меня это кто-то делал или я был первым?
Давайте потренируемся оцифровывать достижения, пишите в комментариях, разберём вместе 😉