Родители иногда говорят своим детям: «учись на отлично, вырастешь начальником!». Оказавшись на заводе, далеко не всем льстит роль руководителя, даже если имеются предложения на высокую должность.
Почему не все готовы взять на себя такую ответственность?
Зачастую крупные предприятия испытывают кадровый голод в руководителях среднего (и чуть выше) звена. Найти мастера смены или бригадира ещё полбеды, порой ИТР меняется едва ли не каждый год, но подготовить начальника цеха или целого производства – задача непростая. Для этого требуется время и постепенное обучение. Хотя есть исключения, когда в начальники продвигают откровенно «своих» людей: родственников, друзей или просто чересчур лояльных.
Советуем прочитать:
Опасное наследие СССР: подземные ядерные взрывы
Насколько выгодно в финансовом плане быть начальником цеха, и какие подводные камни кроются за этой должностью?
Безусловно, зарплата вырастет если не в разы, то значительно. Во много это связано из-за высокого оклада и премий, которые делятся на месячные, квартальные и годовые. Сюда входят различные пусковые, когда в строй вводится новое оборудование или целое производство, экономия фонда заработной платы и многое другое. В зависимости от предприятия (нефтехимия, добыча газа, химическое производство, строительство и т.д.) меняется и зарплата.
Надо понимать, что просто так при капиталистическом строе никто платить не станет, отсюда вывод, что за высоким доходом стоит большая работа. В нагрузку начальник цеха получает:
- большой объём знаний, которых ему придётся освоить, в зависимости от технологии производства;
- ответственность за штат, регулярно меняющийся;
- ответственность за состояние зданий и сооружений, некоторым из которых уже по несколько десятку лет;
- просто гора ежедневных задач, которых не всегда удаётся грамотно делегировать подчиненным;
- работа в режиме 24/7, ведь даже в выходной день может случиться что-то неприятное, требующее непосредственного участия;
- и многое другое.
Нервная система будет постоянно в режиме напряженности, а если слабость почувствуют подчиненные, то управлять ими будет уже невозможно.
Советуем прочитать:
Отсюда следует простой вывод: чтобы стать начальником, даже небольшим, следует к этому готовиться заранее. Изучать производство, работу с коллективом, работать над собственным характером. Часто «наверх» пробиваются не те, кто много знает и умеет, а кто понаглее. Им и работать легче на новом уровне, потому как они не признают своих ошибок и смотрят только вперёд, переступая через головы посторонних.
Насколько выгодно работать начальником каждый решит сам от степени собственной готовности к серьёзным переменам. К тому же, пробившись на высокую должность, часто обрезаются пути назад. «Спускаться» вниз по карьерной лестнице легче, но больнее морально.