Креативный мозг не дает покоя, даже когда на работе положено носить форменную одежду. Недавно произошел вот какой случай. В компании ввели кодекс делового поведения и внешнего вида сотрудников, который допускал возможность ношения на работе однотонных джинсов темных оттенков. Внутренние правила компании распространялись на всех сотрудников без исключения. И вот один из них надел вместо форменных брюк другие, так как те, что выдали, по размеру ему не подошли. Работнику объявили выговор за появление на работе без форменной одежды. Он с ним не согласился и обратился в суд, чтобы оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Однако, суд встал на сторону работодателя.
Выяснилось, что истец являлся сотрудником производственной службы. В компании для этой группы работников были установлены свои правила.
ТК РФ требует соблюдения трудовой дисциплины от всех работников. Работодатели могут конкретизировать требования в локально-нормативных актах и должностных инструкциях работников. В данном случае, в должностной инструкции было сказано, что работник обязан находиться на рабочем месте в форменной одежде, а в кодексе – что находиться в форме он должен в течение всего рабочего дня из-за специфики работы. Специальные правила, установленные для каждой из категорий работников, имеют приоритет над общими, если они закреплены в трудовом договоре или в должностной инструкции. То есть работник был обязан одеваться так, как положено для его должности. Стало быть, выход работника на смену не в форменных брюках стал прямым нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель имел право объявить выговор.