Шесть из десяти компаний в Туле предлагают зарплату по результатам собеседования. Об этом говорится в новом исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.
Так, уровень дохода "По договоренности" на данный момент встречается всего в 4-5% вакансий. В большинстве случаев рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 60% устанавливают оклад по итогам собеседования.
30% тульских работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное предложение. 24% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты.
17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей, а 11% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников.
Накануне мы рассказывали о том, что работодатели в Туле не спешат вакцинировать своих сотрудников от гриппа. 3 из 10 компаний никак не защищают работников от гриппа. Кроме того, напомним, более 50 работодателей в Тульской области приняли участие в программе субсидирования найма в этом го