В ГД появилась интересная инициатива и касается она всего педагогического сообщества. Предложено ввести новый механизм назначения директоров школ. Инициатором стала Яна Лантратова, первый зампред комитета Госдумы.
"Предложила министру просвещения Сергею Кравцову установить процедуру, при которой утверждать директором школы можно только кандидата, которого поддержали 75% педагогического состава учебного заведения", - написала она в своем Telegram- канале.
А натолкнул парламентария на такую инициативу отток молодых учителей из школ. По данным РАО, от 17 до 52% молодых учителей увольняются из школ в первые 5 лет после начала работы. Одна из причин повального бегства молодых специалистов – "некомпетентность администрации школы".
А откуда возьмётся компетентность, если руководить школами назначают не учителей, имеющий опыт работы и авторитет в коллективе, а менеджеров. Получается, что во главу угла ставят не умение находить общий язык с коллективом, а умение зарабатывать деньги.
А ещё фоном для такой инициативы послужили случаи массового увольнения учителей школы № 22 г. Екатеринбурга и школы №338 г. Санкт - Петербурга.
Случаи разные, но проблема одна: неумение руководить коллективом, нежелание идти на компромисс, высокомерие.
И тут нельзя не упомянуть тот момент, что назначают и снимают с должности директора школы учредитель. Поэтому как бы ни были недовольны учителя, сколько бы их не уволилось в знак протеста, это никак не может повлиять на решение учредителя.
Предложение Лантратовой
Яна Лантратова предлагает, чтобы кандидат на должность директора показал административные навыки, исполняя обязанности на этой должности в течение двух месяцев. А потом педагогический состав проголосует за кандидатуру.
За это время учителя смогли бы увидеть человека изнутри и понять, что он из себя представляет.
Вспомнился случай из 90-ых
Этот случай произошёл в далёкие 90-е годы. В школе состоялись "выборы" директора, а планировалось утверждение кандидата, а не выборы. Один кандидат был предложен учредителем, а другой самовыдвиженец из нашей школы. Вернее даже сказать, выдвинулся прямо по ходу мероприятия. Так как эту учительницу все очень хорошо знали и она была уважаема среди коллектива не только учителей, но и родителей и учеников, её и выбрали практически единогласно.
Пришлось её назначать директором, такой поворот неожиданный получился. Лет 10 она проработала в этой должности. Ответственная и требовательная, внимательная и целеустремлённая. Такой её все запомнили.
Так почему бы сейчас такое не попробовать: провести выборы, а не утверждение на должность. А кандидатов брать своих, выращенных из коллектива и зарекомендовавших себя с наилучшей стороны. Не надо предлагать кандидатов, которые пороху не нюхали пришли заработать. Нужны те, кто на одной волне с коллективом, знают все нюансы школьной жизни, простояв не один год у школьной доски.
- Как вы считаете, Сергей Кравцов рассмотрит инициативу Яны Лантратовой?
- С вами была Татьяна, автор канала.