Сервис для поиска работы в сфере IT «Хабр Карьера» опросил более 3 тыс. IT-специалистов и узнал, насколько развито IT-менторство и как айтишники оценивают его эффективность
Согласно результатам исследования, 77% респондентов знают про менторство, причем 34% из них уже занимались с наставником. Ничего не слышали про менторство только 7% опрошенных.
Кто интересуется менторством
Интерес к наставничеству тем больше, чем выше квалификация IT-специалиста. Если среди стажеров к менторам обращались 12% респондентов, то среди лидов — 53%. Наставниками также чаще становятся специалисты старших грейдов: 73% лидов уже менторили, и только 11% это неинтересно. Младшие специалисты почти не практикуют наставничество и не хотят.
Где находят менторов
Большинство IT-специалистов (55%) знакомятся с менторами на работе. Четверть обращается за помощью к знакомым специалистам. 10% находили менторов по личной рекомендации.
30% айтишников отметили, что в их компаниях внедрено менторство. Но это, как правило, крупные организации и корпорации. У большинства опрошенных специалистов наставничество в компании не практикуется.
Популярные запросы
Среди популярных запросов, с которыми IT-специалисты приходят в начале карьеры, — помощь со входом в IT, начало карьеры, смена профессии, подготовка к собеседованию, помощь с резюме. По мере роста грейда появляются такие запросы, как план карьерного роста, поддержка и коучинг, карьера за рубежом, развитие личного бренда.
79% респондентов не платили за менторство. Другие платили ₽1–3 тыс. за одну консультацию.
Результаты менторства
Хоть менторство и не является драйвером роста по грейдам, но те, у кого был опыт консультаций с наставником, в среднем удовлетворены своей карьерой на 3,2 балла из 5. Специалисты без опыта обращения к менторству — на 2,2.