Источник фото: Подробнее ➤
Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции.
Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную жалобу. Пришлось отправлять предварительную, чтобы не пропустить сроки.
Источник фото: Подробнее ➤
Пока шло рассмотрение дела, Денис периодически получал угрозы от бывшего работодателя — от самых безобидных до серьезных, из серии «ты еще пожалеешь, теперь ходи и оглядывайся». Кроме того, ему пообещали также разбирательство по делу о защите деловой репутации из-за неосторожно написанного им негативного отзыва в интернете.
Компания достаточно серьезная, деятельность связана с оборотом нефтепродуктов. И такой подход к работникам «а-ля 90-е», мягко говоря, удивляет. Но, да ладно, речь не об этом.
Ошибки бывшего работника
Когда мы получили текст решения, стало понятно, что дальнейшее обжалование не имеет смысла. При этом, Денис пожаловался, что судья целиком поддерживала работодателя.
Однако, этот момент судить не берусь: ведь, в заседаниях меня не было. Между тем, по тексту решения было понятно, что Денис, как минимум, плохо подготовился. А, вот, компания, наоборот, очень хорошо. В том числе, весь электронный архив, на который мог ссылаться Денис, был доработан в нужную компании сторону, а экспертизу истец не заказывал.
Мой клиент совершил еще множество ошибок, пока судился с работодателем, о чем и сам мне рассказал после всего. Посетовал, что не обратился к юристам раньше. Но что уж теперь…
Заявление о возмещении судебных расходов
Жалобу мы подавать не стали, предварительную ему вернули, а решение уже вступило в законную силу. Казалось бы, что этот вопрос закрылся. Но нет. На днях работодатель подал в суд заявление о возмещении судебных расходов. Это при том, что все юристы у них работают в штате, и это они представляли интересы компании в судебном процессе. На минуточку, их было там трое. Плюс сам директор и его заместитель. В общем, задавили парня количеством, и он, понятное дело, растерялся.
Вопрос о возмещении расходов на штатных юристов — отдельная тема. И мы не будем обсуждать, зачем там было так много представителей. Тем более, что текст заявления о возмещении судебных расходов мы еще не видели.
Как по закону?
Сегодня речь пойдет о другом. А именно, о том, может ли работодатель взыскивать судебные расходы с работника, если работник проиграл трудовой спор. Ведь, согласно положениям ст.393 ТК РФ:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
А как считают суды?
Еще Конституционный Суд РФ указал, что:
работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях
и предназначение трудового законодательства:
заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя
А Верховный Суд РФ подчеркнул:
работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя
Что же тогда с судебными расходами?
На этот счет тоже есть позиция судов. Так, Верховный Суд РФ неоднократно указывал в своих судебных актах, что законодатель предоставляет гражданам дополнительные гарантии защиты своих прав путем освобождения от уплаты судебных расходов:
на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
Даже, если работник проиграл
И даже в случае, когда факт трудовых отношений не установлен решением суда, на гражданина, обратившегося в суд с таким требованием и проигравшего спор, не может быть возложена обязанность по оплате любых судебных расходов. Об этом - в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022):
Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя.
То есть, нельзя ссылаться на то, что факт трудовых отношений не подтвержден, это в любом случае спор, вытекающий из трудовых отношений.
Так что, получим текст заявления и посмотрим, на что же рассчитывает бывший работодатель Дениса. То, что он знает позиции судов по этому вопросу, сомнений не вызывает.
Первоисточник: Автор Злотникова Л.Г.