Как выглядит профессиональный рост: вы устраиваетесь на работу, учитесь чему-то новому и поднимаетесь по карьерной лестнице. А если, отучившись по специальности, понимаете, что работать не сможете и нашли другое направление профессиональной деятельности? Тогда вы попадаете в список соискателей, которым не хватает квалификации.
Как же себя вести, чтобы устроиться на работу?
- Разберитесь в обязанностях, функциях и требованиях к вакансии — вам нужно отчетливо понимать, чего от специалиста хочет работодатель.
- Уберите из резюме узкоспециализированные термины, касающиеся прежнего места работы. Упоминания громких проектов, пусть даже очень успешных, у настоящего работодателя вызовут вопросы. Главная задача — показать, чем вы будете полезны сейчас.
- Настройтесь на позитив — многие компании берут на работу новичков без опыта, по этому поводу не нужно комплексовать. Лучше опишите свои сильные стороны: например, коммуникабельны, высокая обучаемость, быстро адаптируетесь в новом коллективе. Вы должны создать условия, чтобы вам дали шанс проявить себя.
- Каким бы важным не был ваш собеседник, не забывайте, что он человек. Получить его расположение помогут комплименты. Покажите, что с уважением относитесь к тому, чего ему удалось добиться. Часто люди проходят сложный путь, прежде чем становятся ведущими специалистами или руководителями организаций.
Если вам понравились вакансии нескольких компаний, разошлите в них свое резюме. Каждое должно быть адресовано отделу персонала или непосредственно рекрутеру. Контакты можно найти на официальном сайте.
Организации могут получать до 100 откликов на одну позицию, а чтобы сразу отсеивать неподходящие анкеты, ставят фильтры «высшее образование», «опыт от 5 лет». Потому что считают, что человек с большим опытом выполнит задания лучше. Если сможете решить их проблему, то все дипломы и сертификаты других соискателей потеряют значимость.
Например, вы дизайнер и хотите работать в крупном холдинге. Создайте проект именно для подразделения, в которое требуется специалист. Обратитесь со своим предложением к руководителю интересующего отдела или менеджеру по персоналу по адресу электронной почты. Можно отправить работу через форму обратной связи на сайте. В случае положительного ответа ждите приглашения на личную беседу. А если ваш проект так и не получил отклика, задумайтесь о корпоративной культуре компании и стоит ли там работать.
Резюмируя все вышесказанное, могу сказать, главное — это желание и приложенные усилия. Отказ от одной компании не означает, что так будет в дальнейшем. Многие работодатели готовы принять человека без опыта, на такие вакансии нужно обращать внимание в первую очередь. Чтобы собеседование прошло успешно, постарайтесь показать, что вы способны справиться с поставленными задачами.
Повышайте профессиональную квалификацию, сейчас очень много разных онлайн-курсов, будьте открыты при общении с людьми, и вам обязательно улыбнется удача.
Автор — Елена Александрова
Источник — ШколаЖизни.ру