В Департаменте подчеркнули, что полный и своевременный расчет с работником при увольнении – обязанность нанимателя. Наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст. 77, 179 Трудового кодекса). Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки влечет административную ответственность по ч. 3, 4 ст. 10.12 КоАП РБ в отношении должностного лица нанимателя. Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части. В окончательный расчет при увольнении могут включаться следующие суммы: вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором. «При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска. Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде», – рассказали в Департаменте. Ранее в Минтруда пояснили, за что работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности и какие взыскания предусмотрены.