В последних случаях массового увольнения учителей из школ Санкт-Петербурга и Екатеринбурга родительские комитеты обвиняют директора школы. Кто назначает руководителя организации, кто его может освободить от должности и, главное, какую новую схему назначения на эту должность придумали депутаты Госдумы?
Кто назначает и освобождает от должности директора школы
Директор школы является наёмным сотрудником и попасть на эту должность можно только по назначению. Обычно это делает местный департамент образованием, но в некоторых случаях, о которых мне известно, здесь не проходит мимо и глава муниципального образования. Другими словами, пока он не утвердит человека на должность, ни о каком руководстве можно и не мечтать.
Директором школы не сможет стать рядовой учитель, потому что есть ряд требований, которые надо выполнить. Например, надо иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на руководящих должностях. Желательно, чтобы у потенциального руководителя было не только педагогическое образование, но и образование по таким направлениям, как «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление» или «Управление персоналом».
Освободить от занимаемой должности директора школы может учредитель образовательной организации.
Почему молодёжь не любит директора школы
По данным Российской академии образования, до 50% молодых учителей увольняются из школ в первые пять лет после начала работы. Одной из причин является некомпетентность администрации школы. Но нельзя стороной обойти финансовый вопрос, ведь зарплаты в некоторых регионах страны довольно низкие и «чистыми» молодые педагоги могут получать 15–20 тысяч рублей в месяц.
Кроме того, из-за большой нагрузки и погоней за «большими» деньгами некоторые не выдерживают и уходят из школы. При этом директора школ довольно прохладно к этому относятся.
Как будет выглядеть новая схема назначения
Директоров школ должны назначать учителя. Такое предложение поступило нашему министру от депутатов Госдумы. Предлагается установить процедуру, при которой утверждать директором школы можно только кандидата, которого поддержали 75% педагогического состава учебного заведения. Но как же понять, хороший перед нами будущий руководитель или нет?
Для этого предлагается сделать следующее: новый директор школы работает 2 месяца как и.о. и показывает все свои навыки и умения. После этого учителя собираются и решают, достоин ли кандидат стать новым директором школы или нет. Как вам такая схема?
Мне нравится, ведь на своём веку я повидал около десятка разных учителей и могу с уверенностью сказать, что директор директору рознь и от его действий, а иногда даже слова, в школе зависит многое. Осталось только всем депутатам принять её и реализовать на практике.
А кто, по вашему мнению, лучше справится с должностью «директор школы»: мужчина или женщина?
Пишите в комментариях, нравится ли вам новая схема от депутатов Госдумы или может у вас есть более лучшее предложение.