Наличие дисциплинарного взыскания не должно быть препятствием для получения премии работником. Так считает Минтруд, который подготовил проект федерального закона, вносящий изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Об этом сообщает "Российская газета" со ссылкой на документ в своем распоряжении. Доработанный с учетом обсуждения на совещании 7 сентября в аппарате правительства проект закона поступил в Российскую трехстороннюю комиссию.
Наличие дисциплинарного взыскания не должно быть препятствием для получения премии работником. Так считает Минтруд, который подготовил проект федерального закона, вносящий изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на документ в своем распоряжении. Доработанный с учетом обсуждения на совещании 7 сентября в аппарате правительства проект закона поступил в Российскую трехстороннюю комиссию.
Согласно проекту, учет дисциплинарного взыскания при начислении премий не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Таким образом работник будет защищен от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг), например, платных медицинских услуг, услуг по обязательному добровольному медицинскому страхованию и т.п.
Премия — это дополнительная выплата к заработной плате, которая устанавливается в зависимости от результатов работы или выполнения определенных заданий. Премия не является обязательной частью оплаты труда и может быть установлена по соглашению сторон. Однако, если премия предусмотрена коллективным или трудовым договором, то работодатель обязан выплачивать ее в соответствии с установленными условиями и критериями.
В настоящее время Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих порядок и условия выплаты премий. Это означает, что работодатель может самостоятельно определять, кому и за что он будет выплачивать премии, а также лишать их работников по своему усмотрению. Это может приводить к нарушению принципа равенства и справедливости в оплате труда. Теперь же при внесении поправок в ТК работодателям станет сложнее «экономить» на премиальных.
Проект закона Минтруда направлен на устранение этого правового пробела и установление единых правил для всех работодателей и работников. Проект предполагает внесение изменений в статьи 129 и 136 ТК РФ, которые касаются порядка наложения и снятия дисциплинарных взысканий. По мнению авторов проекта, это позволит повысить мотивацию работников к качественному и эффективному труду, а также предотвратить возможные конфликты между работодателями и работниками по поводу выплаты премий.