Гога из фильма «Москва слезам не верит» жив в России и по сей день. Он решает вопросы психологической неуравновешенности и недоверия к миру прямо с утра — бутылкой. Но ее надо купить, а потому после ситуации «утром выпил» не следует этап «день свободен», что было бы логично. Он идет на работу, а иногда даже едет, потому что уверен, что водить и работать он может в любом состоянии. И если вопрос его здоровья — это дело личное, то брак на производстве — это ущерб предприятию.
Дело слесаря завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге не стало одним из многих, потому что руководство предприятия дошло до Верховного суда. Началось с того, что слесарь пришел на работу в том самом волшебном состоянии, которое больше подходит для отдыха. Сотрудник составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Сам слесарь был настолько не в себе, что не смог даже толком написать объяснительную. Он смог лишь вывести на самом акте такую запись: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» Таким образом он косвенно признал, что выпил перед работой.
Мужчину отправили на медицинское освидетельствование, однако не оплатили его. Сам слесарь отказался платить за процедуру 1600 рублей. Его уволили.
И здесь бы ему сделать выводы и попробовать поработать с наркологом, причем бесплатно. Но он решил качать права, поскольку ощутил большую обиду на руководство. Убедив самого себя в том, что правда на его стороне, а сила, как говорил Данила Багров, в правде, он подал в суд на руководство. Он помнил, как ни странно, что не было доказательств того, что он был пьян, а запись в акте он, по его новой версии событий, сделал под давлением. Также мужчина требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда.
Шалость почти удалась. Суды трех инстанций пошли ему навстречу и восстановили на работе. Руководству завода пришлось обратиться в Верховный суд РФ, чтобы доказать свою правоту.
В результате ВС РФ признал, что состояние алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только по результатам прохождения медосвидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами. Также суд напомнил, что находиться пьяным нельзя не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории предприятия.
Верховный суд отменил решения о восстановлении мужчины на работе и направил дело на пересмотр.
Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию в МКА "Карабанов и Партнеры" от адвокатов по гражданским делам.
