Сегодня я хочу поговорить о том, как еще на этапе собеседования или стажировки понять, что работодатель нечестный и непорядочный. Ведь часто случаются ситуации, что после подписания трудового договора (если его вообще подписали), всплывают "подводные камни", которые могут разочаровать и напрочь отбить желание оставаться работать в выбранной компании.
📌 Трудовой договор.
Еще на собеседовании или в период стажировки вы можете узнать, подписывается ли трудовой договор с работником, или нет. Иногда случаются ситуации, когда работодатель "тянет" с подписанием трудового договора и не предоставляет его вам. Вы также имеете право ознакомиться с трудовым договором до его подписания и перед тем, как приступите к работе.
Трудовой договор не подписывается или не подписан - красный флаг🚩
📌Увиливание от прямых ответов.
Практически на каждом собеседовании соискателю дается возможность задать вопросы работодателю. Если же представитель работодателя увиливает от прямых вопросов соискателя или же дает размытый и не точный ответ - это повод задуматься. Можно напрямую спросить: "Почему вы не можете четко ответить на мой вопрос?", в зависимости от реакции на него, можно сделать более точный вывод о работодателе.
Нет четких ответов на Ваши вопросы - красный флаг🚩
📌 Не официальная стажировка.
Часто период стажировки ни как не оплачивается и не фиксируется. Тут может случится так, что вы выйдите, отработаете 2-5 рабочих дней и с вами простятся без оплаты отработанных дней. Законопорядочные работодатели либо включают стажировку в период испытательного срока, либо заключают ученический договор с кандидатом. Также в некоторых компаниях есть такое понятие, как "гостевой день", или "день открытых дверей". Это дни, когда вы можете прийти в компанию, познакомиться с ней изнутри, выполнить дополнительные задания и тестирования. Это максимально удобный вариант, чтобы понять, насколько вы с работодателем подходите друг другу.
Стажировка, которая никак не фиксируется и не оплачивается - красный флаг🚩
📌 Заработная плата.
Важно, чтобы уровень заработной платы и ее расчет вам могли четко и подробно обозначить на этапе собеседования. Даже если заработная плата завязана на KPI. Все должно быть прозрачно и понятно. В идеальной картине - еще и белое. Если зарплата не полностью белая, это говорит о том, что вы потенциально попадаете в зону риска по ее задержке / невыплате. Работодатель пытается сэкономить на налогах, что тоже вызывает вопросы.
Непонятная, нечеткая и полностью "черная" заработная плата - красный флаг🚩
📌 Не четкий круг обязанностей.
Вы также можете попросить обозначить четкий круг основных обязанностей во время собеседования. Если вы слышите ответы не четкие, где присутствуют обязанности, которые в принципе не могут относится к потенциальной работе (например, в обязанности главного бухгалтера входит заказывать инструменты для производства) - это не есть хорошо.
Нет четкого перечня основных обязанностей, нет конкретики. либо слишком много не релевантных обязанностей - красный флаг🚩
📌 Слишком быстро все нужно оформить, не дают время на подумать.
Также стоит насторожиться, когда вам чуть ли не на собеседовании озвучивают, что вы подходите и просят дать вас ответ прямо сейчас. Это может говорить о том, что вакансия сама по себе достаточно проблемная или есть какие-то скрытые условия, о которых вам изначально не сказали. Тут можно на собеседовании уточнить, с чем связана такая спешка и взять паузу на "подумать". Никто не может обязать вас давать ответ "здесь и сейчас".
Спешка при приглашении на работу - красный флаг🚩
📌 Не уважают личные границы.
Даже еще на этапе отбора вакансий вы можете наткнуться на формулировку в разделе "требования" - "Быть на связи 24/7" или "Полное погружение в проект" и что-то аналогичное. Увидев эту формулировку уже стоит насторожиться, так как это может подразумевать полное отсутствие work-life balance, только если вы не работаете в сфере, где это считается нормой. Простым языком - работодатель может вас беспокоить далеко за рамками рабочего дня по рабочим вопросам. Если вы к этому не готовы, вы можете задать вопрос на собеседовании по данной тематике.
"Быть на связи 24/7" - красный флаг🚩
📌 Офис и его сотрудники.
Этот пункт актуален, если вы проходите собеседование и ищите работу в оффлайне. Обратите внимание на атмосферу в офисе и сам внешний вид офиса. Пока вы в качестве "гостя" - вам легко понаблюдать за этим со стороны. Насколько не напряженная и дружелюбная атмосфера среди окружающих людей. Насколько комфортные условия в офисе.
Если вы слышите скандалы или видите объективно непригодный офис для работы - это красный флаг🚩