Мы много раз писали о том, что срок нахождения в России у иностранцев ограничен и зависит от гражданства. Но и цель, с которой иностранец приехал в Россию, также важна. Если иностранец из ЕЭАС приехал в РФ на заработки, то именно работа станет его основанием для законного проживания в стране. И в случае увольнения - нужно срочно искать нового работодателя. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, какие последствия грозят трудовому мигранту из ЕАЭС при увольнении, что такое правило «90 из 180», и что делать, если срок пребывания в стране закончился.
Итак, после въезда в РФ иностранец должен быть зарегистрирован по месту пребывания. Эта процедура называется первичной постановкой на миграционный учет. Количество дней, на которое оформят регистрацию, зависит от того, на каком основании иностранец находится в РФ. Например, для визовых иностранцев таким основанием служит виза, а для безвизовых иностранцев существует правило "90 из 180". Рассмотрим, как это правило влияет на граждан ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия), как и на каком основании можно продлить срок пребывания, а также о том, когда он сокращается.
Правило "90 из 180" позволяет иностранному гражданину из ЕАЭС находиться в России 90 дней за период в полгода без оформления других документов. При этом иностранец может приехать в РФ и остаться сразу на все 90 дней, или разделить их на несколько приездов. Главное уложиться в полгода от первого пересечения границы с Россией. Этого времени хватает иностранцам, чтобы пройти медкомиссию и оформить необходимые документы - например, зеленую карту. А также устроиться на работу. И для граждан стран-участников ЕАЭС именно официальная работа станет основанием для пребывания в России дольше 90 суток.
Трудовые отношения ЕАЭС
Чтобы миграционный учет иностранцу продлили, он должен документально подтвердить наличие у него такого права. Поэтому трудовые отношения с работодателем должны быть оформлены верно. Подтверждением основания на продление миграционного учета для гражданина ЕАЭС будет:
· Трудовой договор (ТД) с работодателем;
· Гражданско-правовой договор с заказчиком услуг.
Так как по закону ТД с иностранцем должен быть оформлен бессрочным, и миграционный учет иностранцу из ЕАЭС будет продлен на максимальный срок в 1 год с даты въезда. При этом его можно продлевать неограниченное количество раз на основании того же договора. Но только до тех пор, пока он действует. При увольнении иностранца из ЕАЭС основание для его нахождения в РФ пропадает. И наличие годового миграционного учета не имеет значения. Ему нужно найти нового работодателя или выехать из страны. Поэтому, если с первого въезда в РФ прошло больше 3х месяцев, то после расторжения ТД иностранцу из ЕАЭС нужно в течение 15 дней найти новую работу и заключить договор с работодателем. Если за этот срок не удалось заново трудоустроиться, иностранцу придется покинуть страну.