Первое, что нужно понимать, умение дружить со своими сотрудниками - это профессиональный навык.
Им нужно овладеть прежде, чем начнется формирование межличностных взаимоотношений.
Иначе исход может быть печальным.
Вот несколько рекомендаций для корректного взаимодействия со своими сотрудниками в неформальной обстановке :
№1. Нужно помнить, что на руководителя смотрят как на сверхчеловека. Для него не существует нерешаемых проблем. От него ожидают ключевые решения. Интересные предложения, уверенность в каждом действии и т.д.
Проще говоря, образ лидера необходимо соблюдать на постоянной основе.
№2. Разумеется, старший товарищ не должен уходить в астральные состояния и переставать контролировать ситуацию вокруг.
№3. Постоянно держите во внимании саму суть формирования неформального общения. Она заключается в создании или укреплении межличностной коммуникации между сотрудниками.
Задача руководителя заключается в создании доверительной атмосферы внутри коллектива.
№4. Всегда держите в голове мысль о том, что каждый из сотрудников хочет увидеть за маской руководителя настоящего человека.
*Люди всегда ценят подлинность, поэтому раскрыться коллективу необходимо. Только важно держать в голове пункт №1.
Был ли у вас удачный опыт создания неформальных взаимоотношений внутри коллектива ?
Голосуйте тут : https://t.me/Akimov_Sales/233