Мне уже много раз говорили подписчики, что это правильно, что менеджеры зарабатывают больше рабочих и инженеров.
Говорят именно менеджеры делают прибыль для компании, вот и получают больше.
Но я действительно не понимаю, почему создание продукта оценивается дешевле, чем его реализация.
Объясните в комментариях, почему втюхать товар - более выгодное занятие, чем его производство.
Может потому что возглавляют компанией не профессиональные инженеры или экономисты, а менеджеры.
Инженер работает интеллектуально, имеет определенный склад ума. Во всем мире инженеры зарабатывают много, именно от них зависит производство, экономика, да и вообще будущее страны. Но у нас решили по другому.
Сначала инженеров выкинули на улицу. Теперь плачут, что стране не хватает технических специалистов. Но при этом продолжают платить жалкие копейки. Именно поэтому у нас менеджеров больше, чем инженеров.
Рабочие тоже важный элемент, особенно квалифицированные. Во-первых, работа требует особых навыков и сноровки. Я не могу сказать, что сварщики и токари - это люди, которые тупые менеджеров. Они своими руками создают продукт.
Во-вторых, работа на производстве требует больших физических затрат и портит здоровье. Здоровье - это дорогой ресурс. Поэтому такая работа должна оплачиваться достойно. Если не будет достойной зарплаты, то очереди за забором исчезнут. Да что говорить, их уже нет, этих очередей.
Зачем пахать за копейки и гробить своё здоровье, если можно получать эти копейки и в другой отрасли.
Но вот от одного случая я удивилась. Заводом стал управлять эффективный менеджер. Как сложиться судьба предприятия - покажет время. Но придумал он довольно новаторский метод экономия денежных средств.
Зарплата состоит из оклада (70%) и премии (30%). Каждый месяц есть определенный план продаж, который ложиться на менеджеров.
Директор завода решил, что теперь за реализацию продуктов будут отвечать рабочие. Если менеджеры не сделают план продаж, то рабочих будут лишать премии.
Ситуация конечно странная и неоднозначная. Почему вообще рабочие должны отвечать за реализацию?
Многие говорят, что делать продукт ума не надо, а вот чтобы продать, нужен талант.
Мой знакомый много лет работал инженером. Зарплата низкая, хотя опыт и умения большие. Перешел работать в другую компанию, только не инженером, а менеджером по продажам. С документацией быстро разобрался, 1С освоил за пару часов.
Зарабатывать стал в три раза больше, чем зарабатывал на должности инженера. При этом работа гораздо легче, да и ответственности меньше. Уже успел стать начальником отдела и переманил своих бывших коллег к себе в отдел.
Не ценится в нашей стране люди, которые работают в реальном секторе экономики, или которые полезны для общества.
Но вот предложение директора лишать премии рабочих за невыполнения плана менеджерами меня удивило.
Интересно, будут рабочие терпеть такое положение дел?
Может хватит быть терпилами и лучше уволиться, чем терпеть произвол руководителей?
Такие "эффективные" сотрудники только и могут, как развалить предприятие.
А вы как считаете, директор правильно сделал?
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!