Вправе ли работодатель устанавливать камеры и микрофоны на рабочих местах

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель использовать камеры и микрофоны для наблюдения и прослушивания на рабочих местах.

Ведомство отмечает, что работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что:

• фото- и видеосъемка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, перечисленных в статье 86 ТК РФ;
• использование такой формы контроля закреплено любым локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под подпись;
• работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.

Статья 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях:

• обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
• содействие работникам в трудоустройстве;
• получение образования и продвижение по службе;
• обеспечение личной безопасности работников;
• контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале .