Социальные опросы и исследования показывают, что люди работают с большим удовлетворением и продуктивностью, если у них дружеские отношения с коллегами. Хороший способ сблизить сотрудников – совместная активность или объединяющий ритуал.
Мы рассмотрели опыт крупных компаний и выделили корпоративные традиции, которые можно внедрить и поддерживать в школе. Важно, чтобы они откликались у всего коллектива. Поэтому прежде чем начинать, спросите у коллег, что они ценят и чего хотят.
Новогоднее волшебство
В ожидании нового года все надеются на чудо, поэтому можно вместе создавать атмосферу праздника. Волшебная традиция – украшать кабинеты и наряжать ёлку всей школой в один день. А ещё в классах и отдельно среди педагогов можно провести организованный обмен подарками – «Тайного Санту». Есть даже специальные приложения, помогающие воплотить идею анонимного дарения.
Поддержка коллег на больничном
Пандемия показала, как тяжело переносить болезни и как важно проявлять заботу в трудный период. Оказать поддержку можно в виде витаминной посылки. Набор чая и мёда, пакет апельсинов или просто вкусняшки поднимут настроение и мотивируют вернуться к любимым коллегам с новыми силами. Знак заботы станет доброй традицией среди педагогов, а может и учеников.
«Спасибо» в конце недели
Примитивный на первый взгляд обычай благодарить друг друга в конце недели работает очень эффективно. В одной компании напряжённая неделя спонтанно закончилась общим рукопожатием коллег, что впоследствии стало традицией. Говорить «спасибо» за отдачу и труд можно словами или дружескими обнимашками. Это напоминает о ценности и вкладе каждого в общий успех.
Совместный отдых
Мы не говорим о масштабных корпоративах и тимбилдингах, требующих огромных ресурсов. Совместный отдых можно организовать проще: пойти всем коллективом в кино, зимой устроить катание на горках, а летом провести пикник в парке. Даже внутри школы реально сделать яркое событие: караоке-вечер или квиз, например. Для этого нужны экран с проектором, доступ в интернет и желание.
Блог от директора
В больших компаниях часто создают внутренний корпоративный блог. По традиции там подводят итоги недели, квартала, года и вспоминают значимые моменты. Особенно ценно, когда заслуги коллектива отмечает руководитель. Понятно, что у школ нет блогов. Но такие посты могут появляться в группах в соцсетях и рабочих чатах педагогов. Это и рефлексия, и мотивация, и возможность разделить радость и боль с коллективом.
Авторы статьи - участники сообщества педагогов-организаторов: Ирина Готина и Антонина Тимофеева
Все права защищены. Никакая часть данной стать не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.