Если вы хоть раз в жизни устраивались на работу или меняли ее, значит, вы знаете, что такое быть новеньким. Стресс от смены работы по своей интенсивности приравнивается к стрессу из-за смерти близкого родственника. Бывает, что и без того сильный стресс усугубляется моббингом.
Моббинг — это форма психологического насилия в рабочем коллективе.
До сих пор существуют компании, которые закрывают глаза на проявления моббинга в коллективе. Это странно, ведь бизнесу экономически невыгоден моббинг, так как растет текучка кадров, сотрудники чаще уходят на больничный, в команде неблагоприятный психологический климат, у работников нет мотивации показывать высокие результаты.
Рыба гниет с головы, поэтому есть ли в коллективе моббинг, зависит от руководителя и его позиции. Очень часто именно руководители являются зачинщиками моббинга, и в этом случае жертве еще сложнее выстоять, ведь у руководителя гораздо больше ресурсов.
Моббинг может исходить от руководителя, когда необходимо сократить персонал или избавиться от сотрудника, который не нравится или не подходит. В этом случае начинается настоящий психологический прессинг, который сложно выдержать.
Даже если сам руководитель никого не травит, он может весьма пассивно реагировать на травлю других. Делать вид, что ничего не замечает, занять позицию, что он не в детском саду работает, все взрослые люди, сами разберутся, или просто формально побеседовать с агрессором.
Многие руководители не вмешиваются в моббинг, потому что сами боятся стать его жертвой, а также не хотят брать на себя ответственность и принимать непопулярные решения.
Нет какого-то универсального портрета жертвы моббинга, ею может стать любой сотрудник. Чаще, конечно, преследованию подвергаются новые сотрудники, но и старожилы тоже от него не застрахованы.
Например, если кого-то из коллег повышают до позиции руководителя, отправляют на дорогостоящее обучение, дарят ценный подарок или выплачивают премию, то это может стать основанием для моббинга. Изменения в личной жизни, переезд, проблемы со здоровьем тоже могут вызвать травлю.
Новичкам, конечно, сложно. Входить в сформировавшийся коллектив, вникать в специфику своих обязанностей трудно, а когда еще и коллеги не помогают, а вставляют палки в колеса, сложность возрастает многократно.
Моббинг новичка будет выражаться в его критике, обесценивании предыдущего опыта и достижений, оскорбительных шутках, дезинформировании, игнорировании вопросов и просьб, поручение изначально невыполнимых задач или тех задач, которые никому не хочется делать.
Также новичка могут игнорировать как человека: не брать его с собой на обед, не приглашать на корпоративные мероприятия, не интересоваться его делами по работе и вне ее.
Думаю, коллектив, в котором процветает моббинг, не здоров. Это психологически сложный коллектив и надо очень хорошо подумать, стоит ли игра свеч, имеет ли смысл продолжать там работать?
Если вариантов нет или работать там очень хочется по тем или иным причинам, то выживать в таком коллективе все равно придется. Обычно звучат рекомендации нейтрализовать вожака травли, найти поддержку у тех, кто сохраняет нейтралитет, не замыкаться в себе и рассказывать о своих проблемах близким.
Это только звучит просто, на практике довольно сложно быть частью такого коллектива. В таких случая я обычно думаю, что никакая работа не стоит здоровья и нервных клеток, но понимаю, что обстоятельства в жизни могут быть разными.
А вам приходилось сталкиваться с моббингом?
Ставьте лайк, если ни разу не встречались с травлей ни в школе, ни на работе, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пишу для думающих и амбициозных о карьере, работе и просто о жизни🤗