Зарплата иностранным гражданам начисляется по тем же правилам и нормам, что и для российских сотрудников. Ее размер не может быть ниже МРОТ, уровень которого не только ежегодно меняется, но и разнится от региона к региону. В 2024 году планируется очередное повышение МРОТ, а значит, работодателю вновь придется вносить корректировки в трудовые договора, а также пересматривать размер текущих выплат. В ранних статьях эксперты ЦенТрМиг уже рассказывали об изменениях в выплатах высококвалифицированным иностранным сотрудникам, сегодня поговорим о простых рабочих, не имеющих такого статуса.
Зарплата иностранных работников и МРОТ
Уровень заработной платы нужно своевременно приводить в соответствие с размером минимальной оплаты труда. Делать это лучше до вступления в силу очередного закона о повышении МРОТ. При этом важно не забывать о том, что в отдельных регионах минимальный размер оплаты труда может быть выше федеральных значений. За основу для бухгалтерских расчетов берется то число, что выше. Например, если власти региона установили МРОТ больше федерального, именно он и станет отправной точкой для расчета заработной платы. Если же региональный уровень ниже, то ориентироваться нужно на федеральный МРОТ.
К уровню минимального размера оплаты труда привязана не только зарплата иностранного специалиста. От МРОТ рассчитываются выплаты по больничным листам и другие виды денежных компенсаций:
· Доплата за совмещение должностей;
· Районные коэффициенты и надбавки;
· Премии к юбилеям, праздникам;
· Оплата сверхурочной работы и трудовой деятельности в праздники, выходные, в ночное время.
Размер всех этих выплат также нужно будет пересмотреть с очередным увеличением МРОТ.
Планируемый минимальный размер оплаты труда в 2024 году
Минтруда РФ представило законопроект, согласно которому с января 2024 года минимальная зарплата иностранному гражданину не должна быть ниже 19 242 рублей. Таким образом, МРОТ увеличится на 18,5% по отношению к 2023 году. Другой важный момент ― возвращение с 2025 года к расчету минимальной заработной платы в соотношении с медианной, определяемой Росстатом.
Безусловно, у миграционных специалистов есть немало забот, связанных с контролем и ведением документации иностранных работников, ведь их права где-то аналогичным тем, что предоставляются российским сотрудникам, а где-то сильно отличаются. Например, иностранцам без вида на жительство, которые являются валютными нерезидентами РФ, нельзя выплачивать зарплату наличными из кассы предприятия (п. 9 ч. 1 ст. 1 ФЗ №173 от 10 декабря 2003). За нарушение этого требования грозит штраф до 100% от размера выплаченной заработной платы иностранного сотрудника (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).
Избежать различных штрафов и наказаний вам поможет тщательный контроль всех документов, сроков их действия и порядка соблюдения установленных правил. Чтобы обезопасить себя от штрафов и ошибок в ведении документооборота по иностранным гражданам, обратитесь в аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг. Наши миграционные специалисты всегда готовы оказать консультацию вам и вашим сотрудникам по вопросам миграционного законодательства.