Ошибки в управлении персоналом

👋🏻Приветствую, друзья ресторанной жизни!

Управление персоналом – это искусство, где каждый ход и решение имеют последствие. В этой статье мы обсудим три распространенные ошибки в управлении персоналом, которые могут подорвать работу команды. Готовы узнать, как избежать этих ловушек?

1. Ошибка "Самый умный в комнате"

Быть экспертом – это здорово, но иногда управленцы могут погрузиться в роль "самого умного в комнате". Девиз у таких людей обычно «Хочешь сделать хорошо — сделай сам». Это глубочайшее заблуждение большинства руководителей, плюс ко всему создает неприятную атмосферу и подавляет творчество команды. Успешное управление требует признания коллективного интеллекта и мнения каждого.

2. Ошибка "Хороший человек"

Когда руководители слишком сосредотачиваются на том, чтобы быть "хорошим парнем(девушкой)" для своих сотрудников, они иногда избегают необходимых трудных решений. Боятся наказать, уволить, обидеть, повысить голос, ему становится неловко. Все это может привести к упущенным возможностям и проблемам в команде. Управление требует справедливости и решительности.

3. Ошибка "Вера в людей" (Я верю, что он исправится)

Когда вы видите, что сотрудник постоянно опаздывает, нарушает регламенты, да и вообщем простым словом косячит, не нужно тешить себя надеждой, что «Он хороший человек, он исправится» Развею тайну — нет, не исправится. А все это может привести к проблемам внутри и повлиять на качество вашего бизнеса.

Управление требует баланса, между верой и реализмом

Хочешь узнать больше? Подписывайся 😉