Сегодня я решила поделиться с вами историей из моей жизни, а не очередным обзором судебного решения. Речь пойдет о нарушениях трудового законодательства сетевыми продуктовыми магазинами по отношению к своим сотрудникам, несовершеннолетним в частности.
Есть ли какой-то смысл в рассказе или нет, не знаю. Решайте сами.
Когда я заканчивала 10 класс и переходила в 11, я, как и многие другие, решила летом подработать и получить хотя бы немного своих личных карманных денег.
Подруга предложила мне пойти вместе с ней работать с магазин "ПАТЭРСОН". Может помните такой? Обычный сетевой магазин по типу современных "Магнитов" и "Пятерочек".
Обязанности были следующие:
- выставлять товар на полки;
- ставить ценники и следить за ними.
Собственно всё.
На тот момент мне было 16 лет. И только сейчас, зная трудовое законодательство, и весь спектр прав несовершеннолетних работников, которыми я тогда по факту обладала, я понимаю, СКОЛЬКО ЖЕ НАРУШЕНИЙ допускало начальство магазина!
Условия труда несовершеннолетних работников (в соответствии с законодательством, которое действовало и на тот момент):
- не более 35 рабочих часов в неделю для работников возраста от 16 до 18 лет;
- для этого же возраста смена не может превышать 7 часов;
- отпуск 31 календарный день.
Об отпуске забудем. Какой отпуск, если я работаю только в период школьных каникул.
А вот вопрос рабочего времени следует рассмотреть подробнее.
"Детям" моего возраста, на тот момент, регламентировался исключительно легкий труд. Нормы выработки часов я прописала. И как вы думаете, какой график был установлен мне и моей подруге?
2/2 по 12 часов!
Ровно.
Вас это не пугает? Возможно, и я относилась бы легче к такому графику, если бы не одно НО!
Кроме обеденного часового перерыва других передышек в работе не было.
В помещении магазина в подсобках не было совершенно никакой комнаты отдыха или просто места на "посидеть". Элементарного дивана!
Обед осуществлялся в столовой, которая открывалась и закрывалась точно по часам, отведенным для приема пищи.
Каких-либо стульев, диванов, табуретов - не было. Просто не было.
Я прекрасно помню, как возвращалась домой в конце второго рабочего дня трудовой смены и с удивлением разглядывала свои стопы, которые к тому моменту были совершенно плоские.
Как я работала
Сперва меня поставили на "сопутку", т.е. сопутствующие товары: мыло, косметика, шампуни, средства личной гигиены и для уборки. Кроме шампуней и кондиционеров ничего тяжелого не было.
Но потом, какому-то "гению" потребовалось перевести меня на пиво/воды и тут начался АД!
Я не понимаю до сих, как вообще можно было додуматься определить девочку 16-ти лет на такой вид товара.
Работа в чем заключалась: проходишь по своему отделу, смотришь полки, записываешь в блокнотик какого вида товара не хватает. Спускаешься на склад с тележкой и начинаешь её загружать теми товарами, которых не хватает в зале на выкладке. Потом поднимаешь груженую тележку наверх, "пропикиваешь" все товары, распечатываешь ценники и везешь выкладывать товар на полки.
Это когда не было свежего завоза. При свежем завозе огромные паллеты сразу с 20-30 видами (упаковками) товара ставили посреди стеллажей на выкладку.
И вот представьте себе как 16-летняя девочка таскает упаковки с пивом (24 банки по 0,5 л), водой (6 бутылок по 2,5 л), соками (12 пакетов по 2 л) по 12 часов в день. И каждую бутылочку (пакетик и баночку) расставляет по полкам.
Извините, по 11 часов, не будем забывать о перерыве.
Запрет труда несовершеннолетних в выходные дни? Не, не слышали. График 2/2 и точка.
Уже в конце первой рабочей недели на водах я просто по несколько часов в день отсиживалась на складе, прямо на паллетах с напитками. Я тупо отдыхала. У меня болели ноги, руки, спина, шея. Всё болело. Это попросту была невозможная работа.
Жаль, что тогда я не разбиралась в трудовом законодательстве, не знала о защите труда, о правах несовершеннолетних работников... Одна жалоба в трудовую инспекцию, и ПАТЭРСОН бы неплохо получил по шапке.
В общем, долго этот труд не мог продолжаться. Я просто сбежала.
В общей сложности я проработала около 6 рабочих дней на сопутствующих товарах и 8 дней на напитках. Может больше, я уже не помню.
Зарплату мне выплатили - кажется целых 11 тысяч рублей =)
Когда я пришла за документами начальство тоже решило прикол выкинуть.
Каждый день, при уходе с работы весь персонал обыскивался охраной - ну мало ли товар решил домой сам уйти в ваших карманах. А если сотрудник что-то купил для себя, то на товаре ставилась соответствующая отметка, называлась "пропиликать".
Если у сотрудника находили непропиликанный товар, его штрафовали (тоже очень "законный метод"), сумму штрафа не помню, врать не буду.
И вот руководитель на меня смотрит и говорит: "В твоей рубашке в раздевалке была найдена непропиликанная жвачка!".
Я сперва остолбенела, и спрашиваю: "А как вы поняли, что это моя рубашка?"
"По бейджику!"
Я достаю из кармана бейдж: "По этому?"
И тут в разговор встревает моя подруга, которая и посоветовала мне эту "прекрасную" работу: "И вообще её форма у меня в стирке!"
Тут начальство засмущалось и отпустило нас с Богом.
Есть у них совесть вообще? Ещё и на прощение штраф собирались повесить!
Для них-то (начальства) мы были плохие. Толком не работали, постоянно ныли об усталости, много товара в зал не поднимали.
А я считаю, что нечего тогда на работу было принимать детей. А раз уж принял - то делай соответствующие условия. При чем именно ЛЕГКОГО труда. Хорошо, что мы ничего не сломали себе, а мои "пиво/воды" не сказались на физическом развитии.
Вот такая история, леди и джентльмены...
