Отпуск по беременности и родам положен всем сотрудницам, работающим официально, даже если речь идет об иностранках. Но здесь есть ряд особенностей, о которых работодателю лучше знать заранее. Особенности рабочих отношений с иностранцами регулируются главой 50.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Но в ней не дается конкретных уточнений о правилах предоставления декретного отпуска иностранным сотрудницам. Поэтому в этом вопросе нужно опираться на ст. 255 ТК РФ.
Согласно российскому законодательству, период, когда женщина может взять отпуск по рождению ребенка, предусмотрен для всех работниц. Это же правило касается и тех сотрудниц, у которых нет гражданства РФ. Но в отношении таких сотрудниц действуют некоторые исключения. Так, отпуск по беременности и родам не предоставляется в следующих случаях:
· Иностранная работница относится к категории высококвалифицированных специалистов (ВКС);
· Иностранная сотрудница работает в России на основании статьи 13.5 Федерального закона № 115 "О правовом положении иностранных граждан";
· Декретный отпуск иностранке оказался не нужен, и она отказалась от него по собственной инициативе.
Здесь же важно понимать, что дату начала и окончания декрета определяет врач, наблюдающий за протеканием беременности. По завершении материнского отпуска работодатель также может предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и эта опция уже доступна не только матерям, но и отцам.
Декретный отпуск: особенности для иностранки
Отпуск по беременности и родам иностранке дает право не работать в течение срока действия листа нетрудоспособности, но он не заканчивает трудовых отношений с работодателем. Они продолжаются, как и в случае выходных, открытия больничного или выхода в обычный оплачиваемый отпуск. Это значит, что, находясь в декрете, иностранная сотрудница должна вовремя проходить все необходимые процедуры и продлевать свои документы.
Например, иностранка с патентом должна продлевать свой патент, регулярно и вовремя оплачивая авансовые платежи по нему. Если во время декрета не сделать очередной платеж по патенту, то он перестанет действовать. И если у иностранки нет других оснований для пребывания, то с момента окончания действия патента она будет находиться в России нелегально. В будущем это приведет к штрафу, депортации или выдворению из России и даже запрету на въезд сроком до 10 лет, в зависимости от того, как долго она находилась нелегально.
О чем нужно помнить работодателю сотрудницы в декрете
Но проблемы могут возникнуть не только у сотрудницы, которая не оплатила патент. Работодатель также не имеет права продолжать трудовые отношения с иностранкой без действующих разрешительных документов. Согласно Трудовому кодексу, как только срок действия патента истечет, работодатель обязан отстранить иностранку на 1 месяц, а через 1 месяц с даты окончания патента расторгнуть договор. И специальная глава об иностранных сотрудниках не предусматривает дополнительных условий или положений, которые касаются иностранного сотрудника или сотрудницы в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель обязан контролировать сроки действия документов иностранных сотрудников в течение всего срока действия договора с ними, даже если сотрудник не находится на рабочем месте.