Стоит ли соглашаться на декретную ставку? Могут ли сотрудника, находящегося в декрете, уволить с работы? О нормах трудового законодательства напомнили в Государственной Думе тем, кто уходит в декрет.
О правах работников, находящихся в дерете или работающих на декретной ставке, напомнили в Государственной Думе.
Что такое декрет
Этот термин неофициален – его нет в Трудовом кодексе. Условно он состоит из 2 частей: отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. Они различаются по условиям оплаты. Отпуск по беременности и родам может быть продолжительностью 70 дней до родов и 70 после них. В некоторых случаях – дольше. Отпуск по уходу за ребенком можно взять до достижения им 3 лет. За работником остается право выйти на работу в любой момент, использовать отпуск полностью или по частям, прерывая его.
Не только мама
Отпуск по беременности и родам может взять только женщина, а право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия до полутора лет имеет не только отец ребенка, но и работающие бабушка и дедушка, другие родственники и опекуны. Всем вместе уйти в отпуск по уходу и получать пособие не удастся, это может сделать только один человек.
Ваши права
Государство защищает трудовые права женщины, пока она готовится к родам или сидит с маленьким ребенком. В течение этого времени за ней сохраняется должность и идет трудовой стаж. Уволить работника в декрете практически невозможно, но если фирму ликвидируют, сохранить место не удастся. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом зарплата будет соответствовать отработанному времени.
Перерыв на кормление
Немногие знают, но работающим женщинам с детьми до полутора лет, помимо перерыва на обед, предоставляются дополнительные перерывы на кормление ребенка. Это минимум по 30 минут каждые 3 часа. Если таких детей двое или больше, то по часу. По заявлению женщины эти перерывы можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. При этом перерывы оплачиваются.
Декретная ставка
Эта ставка не постоянная, а временная. В этом случае работодатель заключает с кандидатом на должность срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника. Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым, – это выход основного сотрудника из декрета на работу.
Как выйти в декрет на декретной ставке?
Это возможно, но при определенных условиях, поскольку заключен срочный трудовой договор. Пока он не расторгнут, вы можете его продлить до окончания беременности. Для этого нужно предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую ваше положение. А еще вы можете получить отпуск по беременности и родам, и, согласно ТК, работодатель обязан продлить срочный трудовой оговор до окончания этого отпуска.
На декретную ставку соглашаться не опасно. Ваши права и обязанности такие же, как и у основных сотрудников. Кроме того, сотрудница, замещающая основного работника, также может претендовать на декретный отпуск с выплатами и пособиями. Представим, что основной сотрудник вышел из декрета, а замещающая сотрудница узнала о беременности и успела сообщить об этом работодателю. В этом случае он обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она сможет выполнять с учетом состояния здоровья.
В каких случаях беременную могут уволить с декретной ставки
Как напоминают эксперты на странице Госдумы в социальной сети, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».