Допустимо ли увольнять за прогул, если у сотрудника имелись уважительные основания пропустить работу?

В Калининграде у работника предприятия «Фонд капитального ремонта общего имущества в МКД» заболела родственница, проживающая в Кыргызстане, и он срочно выехал из РФ, уведомив работодателя о семейной ситуации и написав заявление об увольнении по собственному желанию

На работу он больше не явился без положенной в этих случаях отработки. Работодатель не согласился с таким основанием для увольнения и, поскольку работник так и не явился на рабочее место, издал приказ об увольнении за прогул.

Тогда сотрудник обратился в суд и потребовал изменить формулировку основания для увольнения в его трудовой книжке. В суде пришли к выводу, что такое основание, как выезд из страны при экстренной необходимости ухода за больной пожилой родственницей, является уважительным для неявки на отработку необходимого числа дней после подачи заявления об увольнении. Суд принял во внимание, что работник довел до сведения руководства это основание, а также что он ранее не имел дисциплинарных взысканий и нареканий ранее от работодателя.

В итоге увольнение за прогул суд посчитал незаконным и обязал поменять основание для расторжения трудового контракта на увольнение по инициативе работника. В апелляции и кассации это решение устояло.

Ознакомиться с материалами по делу можно на сайте правосудия.